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员工被派遣到其他公司工作
国内
公司派遣员工到
国外合作
公司工作
,劳务关系和流程怎么办理?
答:
为了有效控制成本,企业不仅要计算
员工派遣
和安置费用,还要考虑在海外设立实体
公司
的注册和注销成本,以及后续的税务、合规和经营成本。与名义雇主(EOR)合作是一种聪明的选择,它能帮助
企业在
海外合法雇佣员工,避免设立公司产生的额外费用和最低投资额限制,同时提供灵活性和成本控制。在加快外派流程方面,...
公司
没有征求员工同意
派遣员工去
另外的公司从事原工种违反劳动法吗...
答:
公司
没有征求
员工
同意将劳动者外派
到其他
用人单位
工作
的行为是违反劳动法的。若用人单位属于劳务
派遣
单位,则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务;若用人单位因业务需要,将劳动者派驻客户单位从事工作,则劳动关系不变,仍由用人单位承担对劳动者相应义务;若用人单位应关联公司要求...
外派
员工
是什么意思
答:
指公司或组织将
员工派遣到其他公司
或国家
工作
的人员。外派员工是指公司或组织将员工从原本所在地派遣到其他地方,包括其他公司、机构或国家,以完成特定的项目或任务。在外派期间,员工仍然保留原雇主的雇佣关系,暂时为
被派遣到
的单位提供服务。外派员工可以是单向的,即由一个
公司派遣员工
到另一个公司,也...
企业
把劳务
派遣员工
转为外包制员工这对于员工有什么影响?
答:
可能会有一些好处,如外包公司提供更好的福利计划或薪资待遇。但也可能有一些不利之处,比如福利降低或雇佣合同条款发生变化。工作稳定性:转为外包制
员工
后,员工的工作稳定性可能会受到影响。在劳务
派遣
模式下,员工可能会在不同企业间进行轮岗,而转为外包制员工后,员工可能会长期在同一家
企业工作
。这...
母
公司派遣员工到
子
公司工作
答:
法律主观:母、子
公司
间
派遣员工员工
不同意,那就不能派遣。母、子公司属于不同的企业,而
企业派遣职工到其他
单位
工作
,是属于变更劳动内容的行为,需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的,有权拒绝。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
...需要
员工
与C单位签署劳动合同,并且正式
派遣到
B单位办公.怎么解决A...
答:
第一,不管
员工被派遣到
哪里,岗位的变更和合同的变更都需要和员工进行协商并且确认。员工从A
公司
出离即变更了主体,就不算A公司的员工。第二,除非协商约定,在该单位的工龄可以被带到新单位继续履行,否则合同就需要从新认定并协商。第三,很明显楼主从无固定期限正式工,演变为与C公司签订合同的派遣工...
...公司的正式
员工
,公司没有业务就把我卖给
别的公司
做临时工,我可以拒...
答:
可以拒绝,也可以协商。公司的理由可以说成是
派遣
你
到其他公司
帮忙。但是如果
工作
量过大。导致你很累心,这样的工作量和你的薪资,非常不匹配。或者其他原因不能接受,出差不能接受派遣的情况下可以离职。
...我们公司派了几个
员工去别的
城市 别家
公司上班
。我们不是劳务派签...
答:
劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是由实际用工单位和劳务
派遣公司
首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘
员工
进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、
工作
岗位等情况。所以感觉你们这个短期内的劳务派遣,确实不太合规。以下是法大大网站的劳务派遣...
总
公司
招聘录取后
派遣到
分公司在和分公司签订合同 算劳务派遣合同...
答:
法律分析总
公司
招聘录取后
派遣到
分公司,再和分公司签订合同属于
工作
调动。与
企业
外包公司签合同的用工形式属于劳务派遣。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的,由外包公司与
员工
签合同主要是为了避免劳务纠纷。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工...
公司派我
去
别人
公司上班
,而那个公司给我发工资合法吗?
答:
因此,如果你被公司
派遣到别的公司工作
,那么你应当与你所在公司签订劳动合同,并由你所在公司支付你的工资和社会保险费等。如果
被派遣
公司要求向你直接支付工资,那么需要与所在公司协商,明确用工关系和工资支付责任。如果你对自己的用工关系存在疑问或者遇到用工问题,可以咨询当地劳动保障监察部门或律师等...
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自己的员工派到别的公司
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