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根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。 A．满意 B．没有满意 C．不满 D．没有不满
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推荐答案 2019-10-31
B
答案解析：
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工没有满意。
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根据赫兹伯格的双因素理论,
保健
因素的缺失会导致员工( )
。
答：
根据赫兹伯格的双因素理论，
保健因素的缺失会导致员工不满
。 美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。
题:
根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()
A满意B没有...
答：
赫兹伯格“双因素理论”基本观点表明，激励因素是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则使员工产生“
没有满意
”，根据题意选B
赫茨
伯格的双因素理论的
主要观点
答：
1. 赫兹伯格的双因素理论区分了两种影响员工工作满意度的因素：激励因素和保健因素
。2. 激励因素是指那些能够激发员工工作热情和积极性的因素，它们与工作本身的内容和成就相关。3. 保健因素则与工作环境和条件相关，它们的缺失会导致员工的不满，但即使充分，也只能消除员工的不满，并不能直接激发员工的...
双因素理论
中
的双因素
指的是什么
答：
激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素，具备这些因素可以让员工满意，
缺失这些因素会导致员工没有满意
；
保健因素
是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，即没有不满，缺失保健因素会使员工不满。双因素理论（two factor ...
“
双因素
”
理论的
主要内容是什么?
答：
1. "双因素"理论由美国心理学家赫兹伯格于1959年提出，该理论区分了两种影响员工工作满意度的因素：激励因素和
保健因素
。2. 激励因素与工作本身紧密相关，包括成就、认可、工作意义、挑战性、责任感、晋升和发展等。这些因素的满足能够激发员工的工作热情和积极性，提升工作表现。3. 保健因素则与工作环境...
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