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简述赫兹伯格双因素理论
赫兹伯格
的
双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的双因素理论:保健因素和激励因素
。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩...
赫兹伯格
的
双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的双因素理论:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素
。他指出保健因素并不是好的激励方式,因为较低级的员工需要比较容易获得满足,还不能使员工变得非常满意,也不能激发其积极性,从而提高产值。
赫兹伯格双因素理论
是什么
答:
总之,
赫兹伯格双因素理论强调了工作中保健因素和激励因素的独立作用
。在实际应用中,管理者应该关注员工的保健需求,确保工作环境和条件得到满足;同时,也要重视激励因素的作用,通过提供具有挑战性的工作、认可和奖励等方式激发员工的内在动力,实现更好的工作绩效。
什么是
赫兹伯格
的
双因素理论
答:
1.
赫兹伯格的双因素理论,亦称“激励、保健因素理论”,由美国心理学家赫兹伯格于1959年提出
。2. 通过在匹兹堡地区的11个工商业机构中对200多位工程师、会计师的调查咨询,赫兹伯格发现,员工的不满多与工作环境相关,而满意则通常与工作本身相关。基于此,他提出了双因素理论。3. 与传统理论认为满意...
赫兹伯格双因素理论
是什么
答:
1.
赫兹伯格的双因素理论,亦称作激励-保健理论,是管理学领域的一个核心理论
。2. 该理论由赫兹伯格提出,认为影响员工工作积极性的因素可划分为激励因素和保健因素两大类。3. 激励因素与工作本身相关,包括成就、挑战、责任感、成长及认可等,这些能激发员工工作热情,产生满足感。4. 保健因素与工作...
什么是
赫兹伯格
的
双因素理论
???
答:
双因素理论
是美国心理学家
赫兹伯格
于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”。通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师调查征询,赫兹伯格发现,受访人员举出的不满的项目,大都同他们的工作环境有关,而感到满意的因素,则一般都与工作本身有关。据此,他提出了双因素理论。传统...
赫兹伯格
的
双因素理论
是什么
答:
1. 赫兹伯格的双因素理论区分了
保健因素和激励因素
。2. 保健因素是指那些能防止员工产生不满情绪的因素,它们不具备激励作用。3. 激励因素则与工作本身相关,能够激发员工的积极性和满意度。4. 该理论提出,“满意”的反面不是“不满意”,而是“没有满意”,同样,“不满意”的反面也不是“满意”,...
简述双因素理论
的内容
答:
1. 赫兹伯格的双因素理论区分了影响员工行为的两大类因素:
保健因素和激励因素
。2. 保健因素与员工的不满情绪相关联,其管理不善可能导致员工不满意,但即使处理得当,也只能维持现状,无法起到真正的激励作用。3. 激励因素则与员工的满意情绪相关,良好的激励因素管理能够提升员工的满意度,即使处理不当...
什么是
双因素理论
答:
双因素理论
,又称“
激励保健理论
(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨
伯格
于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。第一,...
简述赫兹伯格
的
双因素理论
的基本内容
答:
一、基本概述
赫兹伯格
的
双因素理论
是一种关于工作满意和不满意的动机理论。该理论提出,在工作环境中,存在两种不同类型的因素:激励因素和保健因素。这两种因素对于员工的工作态度和绩效有着显著的影响。二、激励因素 激励因素是指能够促使员工产生工作积极性和工作满意感的因素,主要包括以下几个方面:1....
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