55问答网
所有问题
当前搜索:
赫兹伯格双因素理论的应用
双因素理论的
主要观点有哪些?其在管理实践中有何
应用
价值
答:
赫兹伯格
提出的
双因素理论
,强调内在激励,对组织行为学具有划时代的意义,它的核心内容就是保健因素和激励因素。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
应用
:保健因素与激励...
简述
双因素理论的应用
答:
关于双因素理论的应用如下:双因素理论的主要观点:赫兹伯格提出的双因素理论,
强调内在激励,对组织行为学具有划时代的意义
,它的核心内容就是保健因素和激励因素。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们...
简述
赫兹伯格的双因素理论
对护理管理工作的意义
答:
赫兹伯格的双因素理论
是指工作满意度和工作动机是由两个不同的因素组成的,分别是“动机因素”和“卫生因素”。动机因素包括工作本身的挑战性、成就感、责任感等,而卫生因素则包括工作条件、薪资待遇、工作环境等。赫兹伯格认为,只有同时满足这两个因素,才能使员工在工作中获得高度的满意度和动力。在护...
双因素理论
是谁的理论,有什么例子?
答:
赫兹伯格
理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
赫茨
伯格
“
双因素理论
”
答:
赫兹伯格的双因素理论:
揭示工作动力的核心
美国的心理学家和行为科学家弗雷德里克·赫兹伯格(F.Herzberg)在其1959年的里程碑著作《工作的激励因素》中,提出了著名的双因素理论,这一理论彻底颠覆了我们对员工激励的传统认知。与马斯洛的需求层次理论不同,赫兹伯格关注的是工作环境和条件对员工满意度的影响...
何谓
赫兹伯格的双因素论
谈谈其重要性
答:
双因素理论
,又叫“激励一保健因素”理论,是由美国心理学家赫茨
伯格
于1959年提出的。在实现组织目标的过程中,个人为组织目标所做贡献的意愿的强度和时间分布都是变动的。因为它受到个人所感受到的满意程度的影响。其重要性:现代人力资源管理强调“以人为本”,要求企业关心员工、爱护员工、理解员工、尊...
赫兹伯格双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的双因素理论
,也被称为
激励-保健理论
,是管理学中的一个重要理论。该理论由赫兹伯格提出,他认为影响员工工作积极性的因素可以分为两类:激励因素和保健因素。激励因素:这些因素与员工的工作本身相关,包括工作上的成就感、工作本身的挑战性、工作的责任感、个人的成长和发展以及赏识和认可等。
赫兹伯格双因素理论
是什么
答:
提高了工作满意度和绩效。总之,
赫兹伯格双因素理论
强调了工作中保健因素和激励因素的独立作用。在实际
应用
中,管理者应该关注员工的保健需求,确保工作环境和条件得到满足;同时,也要重视激励因素的作用,通过提供具有挑战性的工作、认可和奖励等方式激发员工的内在动力,实现更好的工作绩效。
赫兹伯格
提出的
双因素理论
认为不能直接起到激励的作用
答:
赫兹伯格
提出的
双因素理论
认为不能直接起到激励的作用是保健因素。双因素理论(two factor theory)亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,...
什么是
赫兹伯格的双因素理论
答:
1.
赫兹伯格的双因素理论
,亦称“激励、保健因素理论”,由美国心理学家赫兹伯格于1959年提出。2. 通过在匹兹堡地区的11个工商业机构中对200多位工程师、会计师的调查咨询,赫兹伯格发现,员工的不满多与工作环境相关,而满意则通常与工作本身相关。基于此,他提出了双因素理论。3. 与传统理论认为满意...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
根据赫兹伯格的双因素理论
赫兹伯格的双因素理论认为
简述赫兹伯格双因素理论
赫兹一伯格双因素理论
双因素理论中的双因素是指
双因素理论的基本内容
简述双因素理论的主要观点
什么是双因素理论
herzberg双因素理论