没有牵劳动合同,员工说不干了就不干了,可以不发工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

不发工资你可以试试，员工不追究你就赚了，然后你尝到甜头，继续这么搞，早晚有一天吃大亏。员工追究，该多少你还得给多少。

不签劳动合同，你存在巨大的风险。超过一个月，付双倍工资。

那员工是不懂，你不签合同，员工以你违反劳动法跟你解除劳动关系，你不仅要支付工资还要支付经济补偿金。

员工急辞的风险本就是你企业风险管控的一部分，你自己没做好，拿员工工资撒气，不是长久之计，你的管理人员要受罚。

Answer 2

对你说的这种情况，首先公司没有签订劳动合同，这说明公司违反了合同法，那么没有合同，尽量是，与公司领导说明白，最好按照合同法规定提前一个月写出辞职报告，那么及时提前走了，那么这个工资一定要给开工资的

Answer 3

在没有签订劳动合同的情况下，员工是可以随时离职的，而且工资还必须给员工结清。
员工还可以要求双倍工资的赔偿。

Answer 4

如果没有签订劳动合同，员工自动离职可以不给工资，就看你们公司的规章制度是怎么定的？如果员工申请辞职，应该给一段时间的缓冲期才行，不然公司就无法运转。本回答被网友采纳

Answer 5

按照劳动法规定，不给工资是不可以的。