没有牵劳动合同可以说不干就不干嘛

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果您没有签订劳动合同，员工说不干就不干，您不能不发工资。
2. 员工在你这里工作了，你就必须给他发工资，工作一天发一天工资。
3. 如果您没有给他发工资，您需要按照他实际工作的情况来支付工资。
4. 如果员工收集证据进行劳动仲裁，您的损失会更大。
5. 所以，员工工作一天，您就应该发一天的工资。
6. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
7. 订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
8. 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
9. 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
10. 根据劳动合同，劳动者加入用人单位，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
11. 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。
12. 用人单位应根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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