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劳动合同到期不想干了
劳动合同过期
2个月没有续签可以辞职
不干
吗
答:
劳动合同过期2个月没有续签可以辞职不干
。合同到期不续签的,劳动者可以离职。如果是单位不愿意续签的,劳动者还可以获得相应的经济补偿。或者如果单位降低劳动合同的约定条件来续签合同的,劳动者拒绝的,也可以获得相应的经济补偿。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任...
合同到期不干了
需要辞职吗
答:
法律分析:合同到期不想干了,
劳动者是要写辞职信的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可
,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
员工
合同到期
没有续签合同后面员工离职
答:
法律分析:
1、合同到期后可以立即走人
。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用...
劳动合同到期
后不续签
答:
可以,如果单位不续签,需要进行经济补偿
,如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作...
合同到期
但还在继续工作如何处理
答:
法律分析:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动...
劳动合同到期不想
做了需要打辞职报告吗
答:
劳动合同到期不想
做了不需要打辞职报告。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,按规定,劳动合同终止。劳动者不续签,除劳动合同有特别约定的外,知会用人单位即可,不需要提交辞职报告之类的材料。用人单位应当在合同期满终止之时一次性结清工资,为劳动者出具劳动合同终止证明书,并在十五日内为劳动者...
合同到期不想
续签了应该怎么办理离职手续
答:
法律主观:合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续,因为
劳动合同到期
之后,双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了,也就意味着劳动关系终止了,可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因用人单位原因不续签的,劳动者可以要求给予...
合同到期了
可以直接走吗不签离职
答:
合同到期了
可以直接走不签离职。合同到期后,可以选择不续签合同,并在合同到期后离开工作岗位,而无需签署离职协议或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。
劳动合同不
解除人走了解决如下:1、联系员工:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
与公司签订的
合同到期
后不续签了可以直接离职吗
答:
合同到期未续签能直接离职,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订
劳动合同
,就意味着劳动合同自然而然就终止,如果
合同到期不
续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。说明没有重新建立劳动关系,既然不存在劳动...
合同到期不想干了
能拿补偿吗
答:
合同到期不想干了
不能拿补偿。因为按照规定,如果公司维持原来的工作待遇和劳动者签订劳动合同的话,劳动者不愿意签订的没有经济补偿金。合同到期的规定:1、
劳动合同期满
后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即合同到期日,继续在原单位上班,则...
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