产假延长至3年，对当代女性来说有利也有弊。
有利主要体现在以下几个方面：
1、有更多的时间调养身体和照顾孩子。
首先，女性产后身体和心理都受到很大的伤害，延长产假让女性有更多的时间调养和恢复自己的身体，对女性的健康来说是非常有好处的。
其次，新生儿最离不开妈妈，延长产假妈妈可以更好的哺育和照顾宝宝，加深亲子关系，维持良好的家庭关系。
2、有更多的时间规划好自己的生活。
女性产后家里增添新成员，生活将会被打乱，很多宝妈往往是手无足措，因此请求家中婆婆或妈妈前来帮忙，如果双方都能和睦相处那自然是很好的，但由于思想和教育程度不同，宝妈和老人之间经常会在照顾宝宝方面存在很多矛盾，但宝妈又没有任何办法只能忍受。延长产假后，宝妈可以有更多的时间去学习如何照顾宝宝，甚至可以选择自己带宝宝或者是请老人来帮忙，有更多的时间去选择和规划自己的生活。
弊处主要体现在以下几个方面：
1、女性职业规划问题。
现在社会发展变化如此之快，不工作一年后就感觉脱离了社会，如果产假延迟3年，那么估计女性之前的职场生涯也到此结束，3年过后还需要重新开始，这对女性的职业生涯是非常不利的。
2、收入问题和社会尊重问题。
3年产假，对企业来说是一个严重的负担，企业以后是否还愿意接纳女性员工。女性面临着3年没有工作，没有收入的日子，全职在家带孩子照顾家庭，丈夫和家里人是否会给予相应的尊重？很明显，社会上因为全职照顾孩子而遭受到各种不公的待遇的例子比比皆是。
所以产假延长至3年，表面是对女性好的，但其中还隐藏着很多复杂的问题，如何保证女性的休假权利而又妥善地处理好各项问题才是关键。
我认为把产假延长至三年，对于当代女性来说是一件很好的事情。首先延长产假不仅可以有效提高社会的生育率，而且也能帮助女性有时间照顾家庭，缓解现在工作紧张，照顾家庭时间少的社会性难题。
因为现在生活节奏压力比较大，很多家庭的生活成本支出比较高，因此为养活孩子很多女性在休完产假之后都会出去工作。但目前产假时间比较短，所以在一定程度上会导致很多家庭时间比较紧张，生活压力比较大。如果国家可以把产假延长至三年，我认为将会大大减少工作与家庭的矛盾，更多的女性可以放心照顾家庭，这样整个家庭压力就会减少很多。
假设把产假延长至三年，从个人的观点角度出发，我认为是不符合现在社会发展规律的。因为现在的国家从宏观角度来看，刚刚完成脱贫攻坚战，整个社会正处于一种转型时期，如果这个时期再延长产假我认为会增加企业和社会负担，虽然有利于整个家庭发展，但是不利于国家和社会的发展。另外延长产假三年以后，整个社会和企业福利性支出就会明显提高，而当前的经济情况发展非常不明确，而且各个国家的金融系统风险正不断增加，一旦国家走向这样的高福利社会，我认为会给社会留下发展隐患。
总结：“产假延长至3年”对延缓中国进入老龄化社会具有非常好的作用，但我认为应该在合适情况下，才可以去实行这样的政策。毕竟保障国家和社会的基本运转才是重要的前提，只有保证国家层面的基本运转，百姓们的生活才能正常运转下去，否则整个社会的稳定和秩序就会完全被打乱。
全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉提出，因为没人带孩子，为了能提高生育率，干脆产假延长至3年。
该建议如果真的实施，将导致女性群体的两极分化，一部分女性在工作和事业上做出更大成绩，更多女性的重心将回归家庭，承担养育子女的责任。
一、朱代表的该观点，很可能是参考了俄罗斯和德国的做法
据环球网报道，俄罗斯对生育的女性实行全薪产假140天（产前70天、产后70天），半薪产假至孩子1岁半，无薪产假至孩子满3岁，且生育一胎的俄罗斯妇女国家给予津贴34万卢布（约合2.9万元人民币），如多次生育，每胎津贴则接近45万卢布（约合3.9万元人民币）。俄罗斯妇女还享受“母亲资本”待遇。俄政府规定，生育一个孩子的妇女，其“母亲资本”账户中可收到近47万卢布，账户资金可用于改善住房条件、教育子女等；如生育两个孩子，那么她们可以按月领出这一资金；如生育第三个孩子，国家将为该家庭减免45万卢布的抵押贷款。
德国产假分为母亲个人的生育假和父母两人的育儿假，最长可以休至孩子满3岁。其中，大约一年为有偿假期。母亲生育假共14周：分娩前6周、分娩后8周。 休假期间，女性职工的收入由医疗保险机构和用人单位共同保障，标准为其休假前3个月的平均净收入。 育儿假是父母共同的权利，从孩子出生起算，直至其满3岁，父母双方都可以停薪留职，在家带孩子。在此期间，父母可向联邦政府申请育儿假补贴，标准为休假前平均净收入的65％至67％，每月最低保障300欧元，补贴上限1800欧元。
俄罗斯的做法，重在补助生育的女性，男性则没有相应待遇。可见俄罗斯是鼓励男性在外工作，女性在家养育子女；俄罗斯为鼓励生育，对于多生育子女的给予更多鼓励。
德国的做法，更加体现了男女平等原则，男性和女性都可以在孩子3岁前选择休假抚育子女。在德国，无论生育几个子女，产假待遇均一致。
二、“产假延长至3年”对当代女性的具体影响
首先，产假延长至3年对于有志于在事业上有发展雄心的女性来说，不一定有利。
从事一份工作，必须每天接触工作的环境，和同事、客户接触，才能获取最新的信息，对职场的处境作出准确判断，从而采取应对措施。且职场竞争激烈，一旦由于生育和养育子女远离工作场所，不但对原有的工作感到陌生，而且等于将作出更大工作业绩的机会让给了别人。所以，产假延长至3年，对于这一步女性来说，如同鸡肋，他们是不愿意休如此长时间的假期以至于在职场上落后于别人。
其次，产假延长3年对于愿意将主要精力放在照顾家庭的女性来说，是很好的福利措施。
前面说到，产假延长3年不是简单的假期延长，而一定是像俄罗斯或德国那样有配套的福利措施。一部分女性之所以在产假之后回归职场，是为了获得收入。如果国家给予生育子女的津贴、“母亲资本”待遇及育儿假补贴，那么愿意照顾家庭的女性将有条件选择继续留在家庭抚育子女，而不至于收入减少。
所以，“产假延长至3年”对于不同的女性意义不同，影响不同。
我个人认为，最重要的是，产假应是女性的一项权利而不是义务，赋予女性休产假的选择权，对于女性的意义更为重大。对于有志于职场的女性来说，可以选择较短的产假，在生育之后很快回归职场，继续工作和发展事业。而对于有志于照顾家庭、抚育子女的女性来说，可以选择较长的产假，享受国家给予的产假福利。
如此，可以两全其美。
随着现代节奏发展的越来越快，虽然国家现在已经分开三胎了，但是还是很多家庭决定不再要孩子，只要一个孩子，这是因为对于现在的家庭来说，感觉压力太大了，因为一个妈妈生完孩子，如果没有人给带孩子想要上班，至少要等到孩子上的幼儿园。这也就意味着妈妈生完孩子之后三年的时间不能上班，如果产假延长至三年对于当代女性来说就有了一个很大的保障，这样也可以安心的在家带孩子。
产假延长至三年，妈妈有了足够的时间带孩子，孩子上幼儿园之后就可以上班了，这样也不至于重新找工作找不到工作的情况。对于现代女性来说，也许就有很多妈妈愿意再生一个宝宝了呢！
首先从女性职业发展的角度来看，产假的延长就直接会影响女性的职业竞争力。不说找工作的过程中的性别歧视这一点，单单是这三年的假期就意味着事业的中断。假期间生娃，带娃，养娃，再回到企业上班的时候，以前攒的职业技能可能早就“还给老师了”。这就相当于从头再来，这又谈何容易。
从心理的角度来讲，长时间脱离工作，脱离社会，这对女性的心理健康也会带来一定的伤害。刚刚生完孩子的年轻妈妈，本来就容易患心理疾病。放了三年的假之后就像是重新回归社会，肯定会遇到各种不适应，在适应的过程中可能会对女性的心理带来更严重的问题。
另外，从家庭经济的角度来看，本来年轻的家庭很多地方都需要经济维持。三年的假期就意味着工资的急剧减少，刚刚生的娃，在这三年中的开销也是很高的，这对家庭来说是很大的负担。
从女性职业发展、心理健康、家庭经济这三个角度来看，“产假延长至3年”这一举措如果实施的话，将会对女性个人，家庭，甚至社会都会带来一定的负面影响。因此，这一举措要想实施还需要细细考量才行。