代表建议延长产假至6个月，女职工为何喜忧参半？

Question

如题所述

Answer 1

可面对这样政策不少女性却面露难色，担心这一旨在解除后顾之忧的好办法，执行中会不会打折扣，变成可望不可及的画饼，甚至适得其反，变相催生女性就业危机，加剧女职工权益“流产”；还有人担心，一味延长假期，女职工是否更难融入瞬息万变的职场，降低职业敏感性，与社会生活脱钩。

这几年，女性求职就业环境似乎越来越难，一方面要经历怀孕生产的不易，更多承担喂养抚育的重担，另一方面屡屡遭遇就业歧视和晋升天花板，无形中加剧了恐婚恐育的社会情绪。

这样的担忧，植根于真切的现实土壤。当代社会职场压力倍增，岗位竞争激烈。很多用人单位为了避免“性别亏损”，在招聘条件上层层设障，想方设法对女性求职者关上大门。网络上有不少人抱怨，延长产假、月经假等表面上的软福利越多，女性遭遇的职场歧视反而越重，用人单位愈发将女职工视为负担和麻烦。

扩展资料

破除女性群体有产假不敢休的怪圈的措施

首先，女性职工的生育成本，不宜全部转嫁在用人单位身上应由政府出面加大投入，优化生育保险等相关机制，为企业兜底，用真金白银的付出，鼓励生育养育观念的转变。

其次，想要搬走女性身上的“压力山大”，在“生育”政策上发力只是最后一环。只有积极消除男女职场不平等待遇，实现女性生育与职业发展之间的平衡，对求职女性及重返职场的妈妈们给予更多的机遇和宽容，才是破解女职工“恐生”的关键。

最后，倡导更多男性参与抚养育儿，实现夫妻合休产假，避免“丧偶式育儿”，促进育儿责任的公平分配。别让养孩子变成女性一方的重担，面对产假延长的呼吁，女职工才不会再喜忧参半。