第一步，重点要做的是将领导批评的话，用自己的语言原话翻译给领导
当我们被人批评，你要做的第一件事就是用自己的话表述一下对方刚才的话。你这样做既没有表明你同意对方的指责有道理，也没有把责任转嫁他人，而单纯的陈述能降低对方的防御心理。同时也让对方反思自己说的这番话是否言语过激，可能会产生一定的愧疚感，嫩缓解对方的情绪
第二步，要做到很好的倾听。
当你完成第一步后，你要做的就是静静倾听，即使你有十二万分的冲动要去打断对方的话。倾听可以让对方进一步放松，你也能就此从他的话语中获得更多有助于你做出回应的更详实的信息，在倾听的同时最好那个本子做好笔记，总结分析自己做的有哪些不足之处，同时也表明至少自己承认错误的态度是端正的
第三步，开始做适当反击，承认他说的有些话有道理。
注意这里说的适当反击，不是让你去跟领导吵架，如果有人指责是你导致项目失败的，那么，在这一步你要这样向他承认：“这个项目让我们大家都失望了，我很乐意带着你重新回顾一遍它是如何走向失败的。当然这里不是让你去认可对方对你的指责。
第四步，后期做好及时的沟通，共同协商解决。
比如如果在工作中有人指责你慢慢悠悠，希望你能加快进度提前完成项目，而你其实被各种事务缠得焦头烂额就连到期完成项目都够呛时，到这一步你要做的就是对他说：“我来给你细细说一下我现有的工作量吧。切忌语气要平缓，不要有抱怨，而是要诚恳的表现出自己目前的难处，希望能得到领导的体谅。
当我们被人批评，你要做的第一件事就是用自己的话表述一下对方刚才的话。你这样做既没有表明你同意对方的指责有道理，也没有把责任转嫁他人，而单纯的陈述能降低对方的防御心理。同时也让对方反思自己说的这番话是否言语过激，可能会产生一定的愧疚感，嫩缓解对方的情绪
第二步，要做到很好的倾听。
当你完成第一步后，你要做的就是静静倾听，即使你有十二万分的冲动要去打断对方的话。倾听可以让对方进一步放松，你也能就此从他的话语中获得更多有助于你做出回应的更详实的信息，在倾听的同时最好那个本子做好笔记，总结分析自己做的有哪些不足之处，同时也表明至少自己承认错误的态度是端正的
第三步，开始做适当反击，承认他说的有些话有道理。
注意这里说的适当反击，不是让你去跟领导吵架，如果有人指责是你导致项目失败的，那么，在这一步你要这样向他承认：“这个项目让我们大家都失望了，我很乐意带着你重新回顾一遍它是如何走向失败的。当然这里不是让你去认可对方对你的指责。
第四步，后期做好及时的沟通，共同协商解决。
比如如果在工作中有人指责你慢慢悠悠，希望你能加快进度提前完成项目，而你其实被各种事务缠得焦头烂额就连到期完成项目都够呛时，到这一步你要做的就是对他说：“我来给你细细说一下我现有的工作量吧。切忌语气要平缓，不要有抱怨，而是要诚恳的表现出自己目前的难处，希望能得到领导的体谅。
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第1个回答 2020-09-17
从自身找问题，首先表示自己的歉意，我的领导，我如果那里做错了，希望你指出来，一般情况不会针对你，如果针对你，那可能你得罪他了，开始可以尝试解开矛盾，如果实在不行，只能给她的领导报告，或者换个岗位，不在她的管辖区，谁都不听你的，那不好意思，你没有人权，你求职固然想要钱，但是你更要人权
第2个回答 2020-09-17
被上司评论表现不好，应该如何回应，首先你不能而且绝对不能与之争吵争辩辩论，明智的选择是接受，尽管你可能不是心甘情愿的，但是也应该欣然接受，然后你要考虑的是，是不是你跟上司的关系没有处好，如果是的话你就应该找机会找时间跟上司沟通一下，但是我认为地点不应该是单位和者办公室。
以上说的不是工作和能力，是人际关系。然后从工作能力和业务水平方面你也应该提高自己，不要总是下了班单位的工作一点都不想，也不学习，那样你就是在吃老本，早晚有一天会吃光的，那时候后悔来不及了，那时候你再想学年纪也大了。
第3个回答 2020-09-17
领导要求你当面回应的时候你才可以回应，主题就是今后怎么样改正，把这些事情做好。
如果不需当面说明，要把领导指出缺点认真地领会，找出自己的不足，努力把要求自己做的不断地努力做好，做出优异的成绩，领导就会满意的。
如果不需当面说明，要把领导指出缺点认真地领会，找出自己的不足，努力把要求自己做的不断地努力做好，做出优异的成绩，领导就会满意的。
第4个回答 2020-09-17
被上司批评自己表现不好，你当然是要接受意见，上司批评你，肯定好事对你抱有希望，认为你还是可造之材，虚心接受领导的意见，改变你的思想观，正确的认识错误，在工作中以后就注意了，这样才能得到上司的重用，你就有机会升职加薪。所以先从自身找原因，改进工作方法，小心与同事相处，只要做好自已分内工作，上司会改变看法。本回答被网友采纳
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