一、不要把领导的批评看得太重
很多人，尤其是职场新人，把领导批评看得很重，领导批评那么一两次，认为领导不重视自己，看不上自己，把自己的职场前途联系起来，放大了领导批评的坏处，从此一蹶不振了，工作也没有以前的激情了。这样的表现，只会让领导更加失望，领导以后可能不会再批评你指责你了，同时，这也意味着领导不会再重用你和培养你了，彻底放弃你了！所以，面对领导的批评，第一件事就是不要放大影响，就事论事，有错就改。
如何面对领导的批评？聪明人这样处理，怪不得人家混这么好！
二、受到批评后，不要不服气和满腹牢骚
很多人从小到大没受过什么委屈，受到批评后，不服气，到处抱怨，发牢骚，这也是不可取的。你说的每一句负面的话，都可能会传到领导那里，不要小看职场的墙，它是四处透风的。领导会怎么看你？这人用不起、提拔不起，只会让你和领导的关系恶化。所以，如果领导批评了你，不要不服气不要发牢骚，先让自己平静下来，然后分析领导批评你的原因。
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三、领导批评时，不要当面、当众顶撞领导
说实话，现在靠公开场合批评下属来装逼、耍威风的领导不多了，这样做，跌面子的只会是他，不是下属。所以，如果领导在公众场所批评了你，先不管谁对谁错，一定要先接受领导的批评，领导一定有理由的。如果你当众顶撞领导，领导会在众人面前下不来台，别人会认为领导管理无方，你甚至会激怒他，哪怕他当面不发作，你可能以后少不了小鞋穿。所以，领导批评时，不要顶撞领导，先保持不争执，他才会心平气和地跟你谈。
如何面对领导的批评？聪明人这样处理，怪不得人家混这么好！
四、受到批评后，不要做过多的解释
很多人受到领导批评后，反复争辩，非要弄个一清二白，领导你为什么批评我？你为什么不批评别人？领导你误解我了，得给我一个解释。这样的人，反复争辩、纠缠的多是推卸责任，非要弄个是非曲直的，无理也要辩一辩，争一争的，多是斤斤计较的。领导往往被这类人折腾的够呛，好事肯定不会轮到他们。所以，如果领导批评的对，不要解释太多，对就是对，错就是错，如果领导错怪了你，你跟领导解释一下即可，不要过多纠缠，非要让领导给你低个头，有意思吗？
如何面对领导的批评？聪明人这样处理，怪不得人家混这么好！
五、受到批评时，不要表现出满不在乎的样子
还有一种人，受到领导的批评，满不在乎，随便你怎么说，他翻白眼，
第一，当被领导批评时，不要立即解释和争辩。我们在工作中可能会犯很多错误，这时，领导肯定会忍不住生气，如果你在领导批评你时解释和争论，这会让领导更加愤怒。因此，当你生气的时候，不应该选择立即解释，因为领导越生气，就越会觉得你没有意识到自己的错误。因此，我们可以先承认领导是对的，等到领导的气消了，再表达我们的想法。第二，理解领导的想法。当受到批评时，我们也应该从领导的角度思考。也许他是新来的领导，新官上任三把火，可是第一把火就烧到了你身上，是你的运气不好吗？如果你仍然以自我为中心没有认识到错误，在领导批评你时不知道领导的想法，那么领导会认为你是一个无用的人。
你该冷静下来好好想一想为什么领导批评的是你呢？是因为你做错了什么事，涉及到领导的利益了吗？面对领导的批评，我们应该少说话，思考批评的根源，从根本解决问题，也许这样反而会得到你新上司的肯定。第三，批评的两面性。凡事都有两面性，批评也是如此。尽管领导批评你，你会觉得受了委屈，觉得领导很愚蠢，但我想说的是，批评都是具有两面性的，无论领导的批评是正确的还是错误的，我们都必须找到正确的出发点，思考领导批评的问题是不是真的出在你的身上，如果是的话你应该怎么改正这个问题。我们必须透过批评看到问题所在。如果领导所说的完全不合理也不要与之争论，我们只要左耳进右耳出当没听见即可，但是如果他所说的有一些是事实，那么我们就不应该反抗，应该学会接受领导的评价，勇于改正。
面对上司对我们的批评，不管有多严厉，也要耐心倾听，这是下属对上司最起码的尊重。
同时心中不要有惧怕和不安，即便有过错，只要自己虚心接受批评，总结教训，并勇于改正，有坦诚面对的态度和谦虚诚恳的品质，上司也不会不原谅，更不会影响前途。
那我们应该如何面对上司的批评？才能帮助我们在职场中有更好的发展也是大家非常关注的一个问题，今天我们就来说一下这个问题，让自己把领导的批评化作工作中的动力。
首先当我们因为做错了某件事而受到领导批评而感到愤愤不平时，我们应该想到的就是换位思考，多站在领导的角度想一想，如果自己是领导，属下犯了这样的错误，应该如何对待？这样换位思考之后，面对领导对自己的批评可能就会缓和一些，毕竟自己也是同样的想法，所以有些时候，当我们受到领导的批评，觉得自己很委屈的时候，可以尝试着换位思考，改变一下自己的心态。
其次事情发生了失误受到了领导的批评，第一时间要明白是不是自己造成的，如果是，要先想办法是否能够挽回这个错误造成的损失，然后在第一时间补救，尽可能的去减少损失。如果不是自己的错误，也不要急着去和想领导要说法，先等领导的话说完，然后再找个合适的时机告诉他这个不是你的失误造成的。要是领导正在气头上，听到你对他的反驳，不管什么原因领导一定不会给你好脸色看，这样既不利于你与领导之间的关系，也不利于你日后职场的发展。
最后不管是在生活还是工作中，人犯错误是在所难免的，毕竟人无完人，没有人会一点错误都不犯。所以当我们在犯了错误受到了领导的批评之后，千万不要因为领导这一次对你的批评，从此就意志消沉，在工作中也无法积极地工作下去，这样你在职场中的损失可就不会是一星半点，对你的职场发展也丝毫没有帮助。
俗话说：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”身在职场中的你，更应该把领导对你的批评化作你在工作中继续前行的动力。毕竟领导也是为了整个公司能够更好的发展才批评的你，这样当领导批评了你之后，你才能更加深刻的认识到自己的错误，从而在以后的工作中避免同样错误的发生，帮助你在职场中能够得到更好的发展。
2、 不能无视上司，如果你看上去满不在乎，我行我素，会让上司觉得你把自己话当耳旁风，觉得自己的面子受到损失，感到恼火，反而对你更有意见。
3、 有则改之，无则加勉。批评下属是上司的工作职责之一，上司比你承担更多责任。工作中难免犯错误，领导批评时应该接受批评并积极改正，勇于承担错误引起的不良后果。如果你态度谦虚负责任，很多领导都愿意帮你补救。你自己必须吸取教训，立马改正，下不为例。如果上司是情绪失控，也可以理解，上司也是人，人都有失态的时候，选择原谅。不要因此记恨上司，虽然被批评心中肯定会不愉快，但不要将不愉快和不服气转为记恨，因为如果你对上司产生记恨的清洗，难免会从自己的言行举止流出出来，会对自己带来麻烦。
4、 不要把批评看的太重，心理压力大的时候，可以跟家人、情侣倾诉吐槽减压，俗称倒垃圾，但切记不要跟同事抱怨，散播负面言论。