作为职场人，我们经常要面对三种人，上司、同事，下属。那么面对这三种人的时候，难免会产生一些让我们无可奈何的情况。
比如被上司批评、被同事甩锅、被下属拖延等等。
我们在处理这些摩擦的时候，往往需要一些技巧，因为这些摩擦很微妙，处理好，不一定有很好的结果；处理不好，却会让事情走向更坏的地步。
作为职场人，面对这些微妙的事情时候，应该如何处理呢？下面我们就从被领导批评这个情况深入分析一下：
1、为什么领导不批评别人，就批评你？在办公室里，谁也逃不过挨批评的时候。有时候，确实是你做错事，稿子错别字连篇，交代的事情一拖再拖，领导当然绷不住要骂你几句。
有时候不一定全是你的问题，比如在沟通的时候缺失，又或者是同事拖了进度，让你背锅等。
有时候更离谱，你明明没做错什么，仅仅是领导心情不好，就批评了你。
面对这几种情况，如果确实是你做错事情，那么领导批评你也没什么好说的；
但如果问题并不是或者并不全是你的责任，相信很多职场人被批评后，都会有点心有不忿的心情，或者感觉不公平。
那这时候我们就要想想，为什么领导找人批评的时候，背锅的总是你呢？
很重要的原因，就是你在领导心中的形象有所偏差或者已经被破坏了。
反向思考一下，其实很简单，明明是你和同事一起出错的，为什么领导只批评你？大概就有两个原因：
· 同事比你重要，所以两者之下只能批评你；
· 领导就是看你不爽，所以在50%的情况下，火气当然往你这样撒；
重要性我们不谈，那是能力问题，你的能力越强，能解决的问题越多，上司自然当你“宝贝”，呵护还来不及。
领导看你不爽，很重要一个原因，是你跟领导沟通的时候没有方法，导致所错话被领导记住了都不知道。
那么我们在面对领导批评的时候，应该怎么说话呢？
很多职场新人因为刚从学校出来，难免会有棱角，因此在面对领导批评的时候，就像拿针扎似的不管旁边是什么场合，有没有人，第一时 间跳出来解释。
不管错误是不是在你，总之说我错了，批评我就是不行。有时说着说着，一言不合还会跟领导顶两句嘴，经常把领导搞得灰头土脸、下不了台。
其中的原因之前为各位分析过，很可能是我们家庭原因，因为我们对于父权，权威的挑战意识，导致我们容易和上司闹冲突。
但这样的方式不仅仅不能为自己辩解，更会在以后的工作中为自己挖坑。
很容易理解，当你在职场中经常不接受批评，经常顶嘴，同事和领导自然会觉得你是个刺头，工作的时候自然不愿意搭理你。
比如有一次公司的年度会议，其中一位小同事刚加入不久，却在会议中迟到了。他的领导就非常生气，批评了他一顿。
他可能觉得委屈，就辩解说是自己公交车出故障了，路上又堵车......不说还好，说完领导反而更加生气，批评更加严厉。
先不说是不是公交车出故障了，或者他没调闹钟迟到，当领导当众批评你的时候，都应该先接受下来，而不是反驳。
当你一上来就为自己辩解，在领导听起来，就是说他错了。不管你说得多么有道理，都会让领导觉得你在和他对抗，让他下不了台。
所以在被领导批评的时候，当众辩驳，实际上就是找死，不仅不会挽回领导对你的信任，更会让自己在职场中留下污点。
有句老话是这样说的：小孩子才争对错，成年人只看利益。
虽然不能直接跟领导对抗，但聪明的职场人，应该懂得巧妙的化解领导的对你的不好印象，那我们应该怎么做？
· 稳定心态，克服恐惧心理有些玻璃心的职场人，再给领导批评后，所有的负面情绪都上来了，觉得自己就这样了，接受就好了。其实很多时候，领导说的都是气话，不一定是真实想法，等他冷静下来了，并不是没有翻盘的机会。因此，面对批评的时候要正确面对，正所谓：人在江湖飘，哪有不挨刀。在职场需要做事，既然要做事就难免会出错，就会挨批。既然是正常的事情，我们就以平常心应对，关键是要用对方法。
· 不管领导批评你什么，主动认错
上文提到，面对领导的批评，错误的做法是当众反驳，那么相对的，想让领导的火气不要无休止的发，更好的做法，是将领导的批评先应承下来。当然，也不是说领导一批评就认错，估计领导当时在气头上也不会相信你这种胡话。等领导稍微平静下来后，他心里也稍微有一点愧疚的时候，这时候你带着诚意去主动认错。那么这时候领导心情即回到更理性的情况，又看到你的诚意，更会认为你确实认识到自己的错误了，至少会对你保持一点信任。即使不会当即重新恢复对你的印象，但起码会给你机会重新证明自己。
· 多接触领导，争取表现的机会
这次既然被领导批评了，留下污点了，放任和逃避肯定不是解决问题的选项，这时候我们就要争取更好的表现，将你在领导的印象挽救回来。当然我们在表现的时候，也不是瞎表现，不是让你老拍领导的马屁。我们在争取表现的时候，对领导的态度依然应当是落落得体、有礼有节。那我们在争取表现的时候，可以多多少少以你的问题作为契机，让领导看到你改变的情况。比如领导老批评你迟到，那我们在后期不仅可以提早回来公司，还趁这段时间，主动帮助准备早会的事宜，让同事看到你的表现，领导自然也会看在眼里。其次我们在平时工作的时候，也可以多请教领导，借请教的机会，让领导看你的表现。