又到年底，2017年即将过去。
而没到年底，必然有两个话题会十分火热，一个是年终奖，另一个就是离职潮。
那么，问题来了，为何有很多员工，拿了年终奖就纷纷离职呢？
第一，年终奖太少。
早在10月份的时候，我们就被王者荣耀的年终奖闪瞎了眼。
而年终奖直接决定我们过年的方式。
但没有对比，就没有伤害。
相较于BAT动辄30个月，50个月，甚至100个月工资的年终奖，很多公司绞尽脑汁的就是想少发点钱。
比如发充气娃娃、老干妈、人字拖三神器，还有送5公斤猪肉、一张彩票的，还有KTV代金券、汤圆一盒、手抓饼的，还有发馒头、辣条、大葱的，诸如此类。
别人的年终奖
你的年终奖
别人的年终奖
你的年终奖
甚至有些企业，根本就不提年终奖这回事。
如此，员工觉得待遇不好，离职在所难免。
第二，年终奖太坑。
很多人觉得，年终奖就是工资之外的奖金，但现实有时候并不是这么一回事。
比如有些公司每个月可扣几百块钱，到年终一起发，美其名曰年终奖；
很多销售部业务提成，或额外奖励，年终一起发，美其名曰年终奖；
员工绩效部分，当月领走一半，剩下的年终一起领走，美其名曰年终奖；
你自己的钱，分开给你发，就当是年终奖了，这简直就是无耻之尤。
还有更过分的，有公司吧跟你谈年薪15万，平时每个月给八千，剩下的五万四年底发算是年终奖了。
这样也就算了，关键年底只发两万七。
那么问题来了，还有两万七哪里去了？对，你猜的没错，第二年6月份发。
那么第二年6月份会把两万七全部发给你吗？
肯定没那么简单啦，只发你一万三千五，那你说还有一万三千五去哪里了呢？
当然要等到12月底发啦。
如此之坑，员工不离职才怪了。
当然，年底员工离职潮也不全是年终奖的原因，比如
1、工资低。
2、没有发展前途。
3、老板做生意没有战略眼光。
4、平时不给员工清帐，一到年底好不容易算了账，不走等待何时呢？
5、很多人打工的目的是为了创业，所以学到的东西自然会走。
6、哪里待遇好就往哪里去。
等等，都是离职的原因。
不过，个人认为，职场中员工与企业的关系，就像谈恋爱，企业不爱你的员工，员工肯定不会太爱企业的。
年底了，请善待你的员工！