公司双休改单休员工怎么拒绝？

Question

如题所述

Answer 1

以我个人的看法，可以从待遇和合同约定内容来看待这件事情。

一是：公司改双休为单休，是否有违反合同工作时间约定，违反约定的情况下，是否按照劳动法规定提供1.5倍加班工资。

如果没有，就走维权路线；如果有，那么就要从另外一个角度看，你是否愿意加班，如果不愿意加班，是可以拒绝的，如果愿意，那么就根据公司要求提供劳动并领取加班工资。

二是：如果你本人想不想留在公司。

如果想，通过上面的做法，无意是让自己没有上升可能。如果不按照上面的做法，那么你只能被压榨，要么等到公司停止这种行为，要么等他辞退你。如果不想，那么趁早离开，还可以拿到一些赔偿。劳动法规定，双方协商离职，企业按照规定支付经济补偿金。

如果公司是通过双休改单休之后，故意让员工造成旷工，以此来拒绝支付经济补偿金，那么你只要根据合同内容就可以了，公司就合同和你协商调整工作时间和休息日，你予以反对，公司是没办法的。

疫情双休改单休需要员工同意：

依据现有劳动法规，安排职工加班，与工会和员工协商，是法定必须程序。有人据此认为，安排员工休假后补班，也必须协商，而且还必须与职工本人协商。

但现行法规规定，企业有灵活安排周休息日的人事权，而且企业不是安排职工来加班，而是安排先休息了的职工来补班，企业也不触碰“一周休一天”法律底线，在保障员工休息权的前提下，要求员工补班，就不需要再跟工会和职工协商。

当然，如果压缩掉的休息日天数，超过了实际已经调休的休息天数，实际变成了加班，就必须与员工协商了。协商就必须同意为前提了。