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临时工有没有试用期限
临时工
的
试用
期是多长时间
答:
法律分析:试用期法律有规定,为《中华人民共和国劳动法》第二十一条和第三十二条。
最长不得超过6个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内...
临时
用工合同最长
期限
答:
临时用工合同最长期限为六个月
。临时工合同相当于试用期合同,我国现在将试用期的最高规定期限为六个月,也就是当签订的劳动合同在三年以上,或者是无固定期限的劳动合同,试用期才能够达到六个月,其他的试用期都是小于六个月的。临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合...
临时
用
工期限
劳动法
答:
法律主观:劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,
不得约定试用期
;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
超过多长时间不算
临时工
答:
临时用工时间一般不得超过6个月
。 临时工一般是指非全日制用工,一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行...
劳动合同法关于
临时工
工作时间的规定
答:
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定
试用
期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过...
临时
合同规定多长时间
答:
临时工
合同相当于
试用
期合同,我国现在将试用期的最高规定
期限
为六个月,也就是当签订的劳动合同在三年以上,或者是无固定期限的劳动合同,试用期才能够达到六个月,其他的试用期都是小于六个月的。一、临时合同规定多长时间1、临时工合同最长可以签订六个月。临时工合同相当于试用期合同,我国现在将试用...
临时工试用
期是怎么计算的
答:
临时工试用
期的计算与正式员工一样,劳动合同
期限
满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期...
劳动法
临时工
的规定
答:
对
临时工
的规定,劳动法规定是:临时工可以订立口头协议,不得约定
试用
期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
临聘人员一般临聘多久
答:
临聘人员合同
期限
一般最多临聘六个月。
临时工
以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时,临时工劳动合同期限可以延长至一年。
试用
期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,而不能因为...
临时
用工协议
试用
期为三个月,总签订时长为一年,合法吗?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用
期。以完成一定工作任务为
期限
的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用...
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