奖金是否违法，单位扣发员工的奖金怎么办

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第1个回答 2017-12-22

各个公司的政策不同，所以规定是不一样的

第2个回答 2017-12-22

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国企员工的奖金被扣了,应该怎么办?答：1. 与领导沟通：首先，你可以与领导进行沟通，了解奖金扣除的原因，并尝试协商解决。可能是有一些误解或者政策规定导致了奖金的扣除，通过沟通可以找到解决问题的方法。2. 寻求上级领导的支持：如果与直接领导沟通无果，你可以向上级领导寻求支持，让他们了解你的情况，并协助解决问题。3. 寻求法律援助：如...

绩效奖金可以随意扣除吗答：一、绩效奖金可以随意扣除吗1、绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支...

扣奖金违法吗答：【法律分析】首先，无理由地随意扣工资，包括绩效奖金，一定是违法的。但是如果公司能够提供扣款依，则为合法。其次，依据奖金的定义，其实奖金是否发放，发多少是公司说了算的。因为这笔钱不是原先约定的计时工资，或者计件工资。而是公司为奖励员工，额外拿出的一笔钱。既然是额外拿出的，公司想拿多少，...

公司可以扣员工奖金吗答：一般来说是不可以的，这属于克扣工资的行为，你可以要求公司支付克扣的绩效奖金。如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，...

企业扣员工工资和奖金合法吗?答：法律分析：不合法，根据相关法律规定，用人单位不能克扣员工工资，这属于员工的劳动报酬，受法律保护，用人单位应该足额支付员工工资，奖金是根据员工在职期间的表现发放，用人单位也不得随意克扣，要有足够的发放依据和证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...

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