单位用以前没公开过的规定扣员工的奖金合法吗？

Question

结果我因为2012年1月-9月旷工超过3次全部被扣除2000块！此“通知”为2013年5月31日才公布！

Answer 1

当然不合法，需要事先和工会决策通过然后公示一致通过才可以实行。追问

“”奖金不属于劳动法规定中的必须支付的项目的，所以关于奖金的发放，一般都是按用人单位的规定支付的。因为就算不支付这个奖金，他们也不违法的。“”
这个回答成立吗？

Answer 2

奖金不属于劳动法规定中的必须支付的项目的，所以关于奖金的发放，一般都是按用人单位的规定支付的。因为就算不支付这个奖金，他们也不违法的。
如果用人单位未依法支付加班费，购社保等就是违法行为的。追问

“”奖金不属于劳动法规定中的必须支付的项目的，所以关于奖金的发放，一般都是按用人单位的规定支付的。因为就算不支付这个奖金，他们也不违法的。“”
这个回答成立吗？

追答

除非你们有明确约定奖金的支付数目，否则扣了奖金， 维权是很不容易的。因为劳动法只能保护合同约定的工资和法律规定的加班费等项目，而奖金一般都是用人单位另行规定的项目的。

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Answer 3

合法有效的规章制度，必须是经职代会审议通过并宣贯至每一位员工的法定程序后生效的。
因此，上述规定是违法的。追问

也有其他律师说奖金不在合同法范围，所以说这个奖金单位有权不发给员工！这种说法成立吗？

追答

奖金是工资的组成部分，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“ 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资”的规定中得出结论。