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老板随意调动员工岗位合理吗
老板随意调动员工岗位合理吗
答:
老板随意调动员工岗位不合理
,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致...
企业可以
随意
给
员工调换岗位吗
答:
企业不能随意给员工调换岗位
。公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案...
老板随意调动员工岗位合理吗
答:
法律分析:此行为是违法行为
。用人单位需要调整员工岗位的,需要与员工协商一致,未经协商私自调动的,劳动者有权拒绝调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
公司给
员工调
店合法吗 公司突然给员工调店,员工不去,公司也不让我去原 ...
答:
公司擅自给劳动者调岗是不合法的
。依照《劳动合同法》第35条的规定,公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议...
老板
强行
调整员工职位
,真的合法吗?
答:
那么对于老板强行去调整员工职位这样的一件事情,
其实是非常的不合法的
。因为每一个员工在进到这样的一个公司工作的时候,都是签有劳动协议的。那么他们自己签订的协议是在某一个岗位工作,那他们就需要去待在这样的一个岗位,为自己的公司创造利益。如果自己的老板是无缘无故的让他们自己调整工作岗位,...
公司经常
调动
我的工作
岗位合理吗
?
答:
岗位调整
是很正常的情况。但是有时候自己可能被调整到不适合自己的岗位上,从而影响到自己的事业发展。因此,当
老板
给自己调整工作岗位的时候,自己需要做到服从管理听从调遣、安心工作做出业绩,以及与老板沟通表达自己想法和意愿这三点。面对工作岗位的调整,自己首先要服从管理、听从调遣。作为
员工
,在工作中...
小型加工厂同一
老板调动员工
合法吗
答:
不合法。劳动合同应规定劳动者的地位。劳动合同签订后,不得
随意
变更。单位可以单方面
调动员工的职位
。以下网页将为读者提供相关知识的答案。单位能不能单方
调动员工岗位
。《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应包含“工作内容和工作地点”等条款,员工的工作岗位和工作内容由双方在签订劳动合同时协商确定,...
老板
以
员工
不满意为由调离工作
岗位
算合法吗?
答:
调离工作
岗位
,不是把你辞退。所以
老板
的行为不违法。
同一个
老板
,可以把
员工随便
调到别的部门吗?若员工不同意能有赔偿吗?
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不...
厂里
调换员工
工作
岗位
降低工资合法吗
答:
不能胜任原
岗位调整
合法,其它不合法。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,
调整岗位
应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,工厂调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从:一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;二、调整...
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