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临时工周六不加班算旷工吗
临时工周六不加班算旷工吗
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推荐答案 2016-08-22
不算旷工。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://55.wendadaohang.com/zd/IRecQRFQQFLLQ8G4eR4.html
其他回答
第1个回答 2016-08-20
不算
第2个回答 2016-08-20
一般情况不算
相似回答
临时工星期六星期天不
上班
算旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上...
临时工
礼拜天不去上班
算旷工吗
答:
不算,但是如果答应了没去就算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由...
临时工星期六星期天不
上班
算旷工吗
?
答:
礼拜天如果根据合同约定属于正常上班时间的,
临时工礼拜天不上班算旷工
。根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六...
临时工
周末可以不去上班吗
答:
因此,
如果职工在休息日不去上班,这不属于旷工
。2、如果用人单位安排职工在周六和周日上班,这时职工不去上班就属于旷工,除非有特殊情况。通常情况下,用人单位要求职工加班时,必须是出于生产经营需要,并需与工会和职工协商,不能强迫职工加班。劳动者有权拒绝加班,除非出现特殊情况需要紧急处理或设备设施...
临时工不加班算旷工吗
答:
法律分析:
临时工
上班八个小时后不去
加班不算旷工
。《劳动法》规定没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
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