星期天不加班算旷工吗

Question

我们公司每个月很少放假，一般一个月不超过2天。每天12小时。精神根本受不了，所以这个周末我没去加班，因为睡晚了用手机请假的，他说算我旷工。我的劳动合同上注明一条：标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。

Answer 1

　　星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。

　　如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。

　　劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200%的加班费。
　　

　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

根据我国对劳动工时的规定：“每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，并且每周至少要安排劳动者休息1天，每月加班时间不超过36小时。”您单位的行为已违反劳动法的相关规定，如果公司因此算你旷工或与您解除劳动合同，您可以向劳动仲裁委申请仲裁。
纵横法律网 陈海峰律师追问

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Answer 3

去劳动局一告一准，但是你的公司会百般为难你！你要是觉得这份工作很不错，非常好！就赶紧回去！跟领导道歉，要是觉得有更好的发展空间，那也可以，但是一般很辛苦，很累的！追问

他签的合同几乎违反了总数的50%。是不是有后台啊。我感觉拿的不是合同，是张废纸。郁闷

追答

那证明人家有人 你就别较劲了

Answer 4

根据我国《劳动法》及《劳动合同法》规定，公司以此开除你不合法，你可以申请劳动仲裁，要求公司给予经济赔偿。
纵横法律网 陈丰亮律师