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物业雇佣70岁老人工作期间因病住院，物业怎样补偿？
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推荐答案 2021-12-17
物业公司雇佣70岁老人本身就是违反物业用工相关规定的如果老人在工作期间因病住院，那么物业公司应该提供医药费，生活补助费等相关费用。
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物业雇佣70岁老人工作期间因病住院,物业怎样补偿
答：
物业雇佣70岁的老人，本身这就属于超龄。应该不用了，既然老人因工作期间对院住院。我愿意的确也应该去看看慰问。
掏出能老人住院期间的医药费
。这才有人情味儿。
物业雇佣70岁老人工作期间因病住院,物业怎样补偿?
在
答：
这个首先要看是不是因为工作原因造成的，
如果不是因为工作原因造成的，那么就走医保
。
物业公司搬运老人东西
老人生病住院,物业
公司有什么法律责任?
答：
民事赔偿责任
，不管老人的东西是否符合物业管理规定，物业都需要征得老人同意，在老人不同意的情况下，物业有责任想尽办法和老人沟通，而不是由物业强制搬运。
65
岁物业
保安在岗上得急
病住院,
花两万多费用本单位应该赔付多少钱?
答：
原发性病症应该由他自己负责，公司可以给点补偿，
应该支付住院期间的请假工资（按病假算）；职业病或工作中受到的伤害应该由单位承担
。
物业
公司员工
上班期间
受伤该
如何
处理
答：
具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、
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