政府专职消防员普遍存在的思想问题。一是价值观上对付出与报酬的不满。政府专职消防员把消防工作当作打工挣钱的途径，没有价值上的认同，也不具备军人为人民服务的奉献意识。相对于消防部队长时间、高强度的执勤任务来说，政府专职消防员所获得的工资报酬并不能让他们满足。他们对工资待遇、工作时间、工作要求与其他职业的对比较为敏感，容易产生心理不平衡感。二是对政治待遇、奖励优抚工作的不认同。政府专职队员在政治待遇、奖励优抚等方面和现役官兵存在差距。由于其非现役身份决定了
公安消防部队的立功受奖、提干考学等奖励措施与其无缘，没有产生对部队的
归属感，从而影响了政府专职消防员的工作积极性。因公受伤的专职队员申请抚恤补助的手续复杂、过程艰难，难以及时得到政府专项补助，家中遭受
自然灾害或变故的非现役人员也无法享受总队优抚金，部分专职队员在训练和战斗中存在顾虑，难以真正融入集体。
政府专职消防员普遍存在的能力素质问题。一是业务素质偏低。虽有部分政府专职消防员接受过大专以上学历教育，具有相对系统的专业知识，但是对消防业务还是“门外汉”，知道的不多，了解得不深。二是军政素质偏低。虽然在正式使用前都经过集中培训，但短时间的训练远远不够，他们无论在军事素质还是
政治素质方面都还存在一定的差距, 服务意识树得不牢，做工作讲条件、怕吃亏，尤其缺乏雷厉风行、令行禁止的作风。三是综合素质参差不齐。征招的政府专职消防员年龄一般在18岁至30岁之间，大都是独生子女，缺乏必要的劳动锻炼，身体素质偏弱，吃苦精神不够。大多数思想不成熟，心性难定，抗压力能力弱，情绪波动大，
职业生涯规划较模糊，不善于处理工作环境的种种变化导致的不适应问题。面对枯燥的警营生活、艰苦的训练、无定时的出警行动，他们内心往往容易产生苦闷不乐、厌烦抵触、畏惧退缩等心理症状。