刚到一家新公司，发现有很多老员工提离职怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

既然是老员工，必定不是混日子的。老员工走，常见原因：1 拿不到该有的待遇。包括并不限于经常无报酬加班，工资比同行业低太多。2 机制有问题，没有发展空间。包括并不限于公司经常变动，重组，调整职位，待遇，公司发展方向不好，老亏钱，前景差。3 气氛压抑，做得不开心。包括并不限于经常内斗，站队，低端洗脑，喊口号，弱智形式主义，被同行/上司抢走功劳和奖励，员工被当工具，办完事流放、解雇。

有进来的，必定就会有出去的，没必要为此忐忑。另外，你之所加入这家新的公司，看重的是薪水和职业发展空间。既然如此，何必在乎呢？我想说的是，世界上再厉害的单位，也会有正常的人员流动。不能仅凭着3个人离职了，就质疑公司有问题。也有可能是这3个人有其他更好的机会另谋高就了，也有可能是被开除了，还有可能是有个人家庭原因呢。

刚到一家公司，如无特殊情况，还是踏实先把手头上的工作做好为上。如果是来这家新单位是作为空降管理人员的话，还得分一些精力去搞好内部关系。

老员工的离职就像是原本情投意合的两个人要离婚。现实的离婚中，基本没人说得清问题到底出在哪一方！天下没有无缘无故的泼妇，公司也不会有突然就神经病晚期的员工。每一个泼妇都是从纯情少女过来的，每一个神经病，都曾经遭受非正常的打击。

每一个人都有青春，每一个人都想拥有一个轰轰烈烈，直到永远的爱情。工作之初的员工爱上公司也是这么想的。 所谓企业文化，就是让员工永远爱着公司。企业文化的建立方式，是利用宣传与沟通达到价值观的统一。员工会不会做出偏激的行为，关键就在于公司有没有文化？

Answer 2

可以去向老员工问一下，为什么离职，也应该去了解公司到底出了什么样的问题，再去考虑自己是否留在这个公司。

Answer 3

说明这家公司没有呆下去的必要了，你也赶紧去提离职，换一个更好的工作吧。

Answer 4

这种情况也是非常正常的，正好可以提拔一些新人，培养自己在公司的势力。