入职公司后发现老员工纷纷“出逃”，作为新人遇到这种情况该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

我建议你进一步了解他们离开的原因。是老员工无法满足老板的野心。老板压榨得太厉害，管理太混乱，办公室政治太严重。如果主要是前者，你可以迅速做好一些工作，积累一些谈判资金，与老板交谈，获得更多的机会和晋升。如果后者占多数，建议你可以早点离开，这片麻烦之地，不会让你积累更多的个人价值。从长远来看，它只会使边缘和角落变得光滑，垃圾越干燥。

刚申请一家新公司，发现很多同事不断跳槽和离职，他们都对工作不感兴趣；这表明该公司存在很多问题，但也非常严重。需要引起受试者的高度关注。我应该辞职吗？看看公司的角色定位！通常，如果一家公司的员工流动率太高，这意味着公司有更多的问题，公司无法留住员工，否则就不会有那么多员工辞职。

或者工资不高，待遇不吸引人；要么公司经营不善，效率不高，公司不给员工发工资；要么公司的企业文化不人性化，规章制度不合理，员工无法接受、认可等等。总之，公司会出现更多问题，公司根本无法留住员工。任何没有辞职的留守者都是公司严重问题的一个迹象，这让他们变得无所事事，也许是在思考自己的未来，或者是在旁观。

你想做什么样的工作？没有任何解释。如果你是一名普通员工，没有必要这样做，最好随波逐流，辞职。刚入职的公司没有遭受太大损失，应该还在试用期，很容易辞职；迅速找到一家相对较好或更可靠的公司。如果被老板雇佣来帮助他清理和管理公司，这表明老板对你寄予厚望，希望帮助老板一起扭转被动局面。这也表明老板对公司的未来充满信心。如果是这样的话，你不妨先冷静下来，好好了解公司的情况，与老板一起分析公司的现状，找出员工流失的原因，所有人都对工作不感兴趣，研究并制定下一步努力改进的方向，尽快扭转被动局面。

Answer 2

我认为应该首先分析老员工出逃的原因，再了解一下公司的人际关系和发展规划，如果是公司经营状况有问题应该选择及时离职，反之则可以选择留在公司。

Answer 3

入职公司后发现老员工纷纷离职，这种情况下需要考察公司的用人制度，薪资待遇等问题，避免入坑。

Answer 4

在职场中，是否在一家企业工作，最应该看中的是发展。单位能给你多大的舞台?新人入职后，能够快速熟悉业务，缩短培养时间，减少内部耗竭。