我个人觉得离职率侧重考量的是员工的保留程度,尤其是核心员工的保留程度以及员工的稳定性等。
在岗率侧重考量的是员工的招聘程度。请问还有其他更专业的详细的解释吗
哦谢谢,那如果不是人员在岗率而是人员缺岗率。 人员缺岗率和人员离职率呢?有什么差别吗
追答人员缺编率=1-(在编人数/编制人数),反映的是在编人数与编制人数的比值,缺编率高,有可能是招聘效率慢(招聘达成率低)导致,但也有可能是有编制,但实际上不需要这么多人,故没有提出招聘需求,又没有取消编制导致的。
人员离职率=当期离职人数/(期初人数+期末人数)/2,反映的是员工流失程度。
两者没有什么必然的联系。
请从人力资源的角度,说说人员在岗率和人员离职率的具体区别
主要区别于年龄大了