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如果让你劝退一名员工,你该怎样处理?
你会以怎样的方式来劝退呢?
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其他回答
第1个回答 2019-06-24
多发一些钱,另外给这位员工指引或介绍一个出路,我会这样做的。
第2个回答 2019-06-24
你可以告诉他,你的能力超出了公司所能给你的工薪,你可以去更大的公司发展了。
第3个回答 2019-06-24
我会告诉他:最近你经常迟到!
业务能力不行,我们公司不需要你这样的员工,你走吧!
第4个回答 2019-06-24
帮TA介绍一份更适合TA的工作。
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如果让你劝退一名员工,你该怎样处理
答:
1.工作很多时候是一个人的生计。
不要断了别人的生计,力所能及的给别人想想办法,转岗或者找新工作给他都可以
。当你已经能fire别人的时候,通常你有能力去给别人找一份工作。不是一个人不适合A工作,也一定就做不好B工作的。2.
除非万不得已,不要太过生硬的告知对方
“you’re fired”,考虑别人...
老板让
劝退一名员工,
彼此关系不错,有些不忍,
该怎么
办?
答:
我建议你,
先跟大老板商量,争取一些资源
,比如先缓刑一个月,或者给一定的补偿,然后再和该员工摊开谈,并将进展随时汇报,你把自己塑造成“中间人”和“传话筒”是你唯一的脱局之法。
我想
劝退一名员工,怎么
做沟通工作?
答:
是他的优点,
那必须给他肯定和信心的;但是就事论事,工作哪方面不合适该说得说出来,以理服人
,这也是为了他将来可以改进,为他好。有问题你不说他可能永远意识不到,也许说了就改进了,如果本身就是性格不合适之类的,那也没什么好勉强的,直说好了,毕竟每个人擅长的方面不能完全一样。
如果让你劝退一名员工,你
会
如何处理?
答:
当然是保持宾主尽欢的气氛。如果是人格或者诚信方面的问题,没有什么需要考虑,直接严肃的告知即可。如果是能力的问题,是我的下属的话,在劝退之前应该早已经进行过教导和启发,也已经让对方知道自己为什么被
劝退,
是否会被劝退。劝退面谈只是最后
一
步,其他更重要的工作早在之前就进行了。
有过错被单位
劝退怎么
办
答:
遇到用人单位
劝退怎么
办 1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度
,员工
连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权...
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