如果让你劝退一名员工，你该怎样处理？

Question

你会以怎样的方式来劝退呢？

Answer 1

首先，看看哪些部门是大家都不太愿意去的，并根据名单，看看哪些人不愿意做什么，比如有的人不愿意上夜班、不愿意出差、不愿意加班、不愿意周末上班、不愿意工作环境太差……先摸一下底。

其次， 根据名单量身定作一些方案。比如，几个领导一商量，作某个部门的岗位述职评议，根据述职和平日表现进行打分，末位者待岗。待岗者需到某一个大家都不愿意去的单位就职，且工资从最低开始作，因为还得在新岗位当新人一样培训，不能拿太多工资的。至于是调到什么岗位，就量身定作，专调不愿意干的岗位作调整，恐怕就得去一大半了。

第三，也不能太过分，马马虎虎给点补偿，不要人家，当时怎么把人家招进来的？自己不会培训，还嫌人家没竞争力？好吧，劝退就劝退吧，好歹给点补偿。

Answer 2

如果是员工因自身的问题公司而劝退他。我会委婉的告诉他，公司不适合他。就算他在公司待下去，也没有发展前途。叫他另谋高就。
如果是公司的原因，我会跟他做思想工作。既然公司容不下他了。就算他继续待在公司，有没有发展前途。根本就是浪费时间。还不如早点跳槽。

Answer 3

劝退员工可能就应该说公司怎么怎么回事，现在正在整顿，让员工暂时先去其他公司上班，或者说我们这里资金周转不过来，又怕你们急用钱，不如去其他公司看看。
要是我就直接说，公司整顿，资金紧张，老板可能要裁人了，还不如自己先退了，显得自己有素质懂道理，这样说比较适合。

Answer 4

把他约出来，然后告诉他公司的决定，委婉的告诉他。告诉他公司辞退他的真实原因，叫他以后工作少犯类似的错误，有什么要求可以提出来。

Answer 5

如果让你劝退一名员工，你该怎样处理？？
首先我得看一下的这名员工是否违反了。公司的各项规章制度，如果没有违反公司各项制度，我是不会劝退的。如果他真的违反了公司的各项规章制度，我可以按照公司的要求。按照规定一条一条的给他讲解，进行劝退，劝退，这样就把他劝退了。