员工劝退通知？

Question

员工劝退通知该怎么写呢？大概就是讲某某员工工作态度不认真，什么什么的，然后说现公司给予劝退处理，这样的通知谁会写？请帮忙想想，我想要完整一点的！

Answer 1

__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________
A 将不对你进行经济补偿。
B 将对你进行如下经济补偿
____________________________________________
请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

女士/先生：

根据 （填写劳动合同，企业规章等）， 公司决定与您解除劳动合同（关系）。请您于 年 月 日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！

签发人： 日期：

员工签名： 日期：

被解聘人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 签发人： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
原 因：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
结 论：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
行政部审核人：＿＿＿＿＿＿＿ 公司领导签字：＿＿＿＿＿＿＿
抄送：部门主管、行政部、财务部、主管副总经理
关于对XX除名处理的通知 公司技术部经理XX近日来到公司办理销假手续（自2010年4月19日到4月20日事假）,在正常工作期间....................................................影响了公司的正常工作秩序，违犯了相关规定，根据公司管理制度汇编中的请销假制度和考勤制度的第四条第二款,经公司研究决定给予除名处理. 特此通知. XXXX公司XXX签发 2010年4月17日

Answer 2

1、赔偿从进入公司开始。
2、满一年支付一个月工资，不满半年按半个月支付。
3、要是我在今年6月份被辞退呢？
应赔偿1.5个月的。
4、被辞退应提前一个月以收面形式告知员工，未提前的再支付一个月工资。
5、员工提出不赔偿。
你可以以公司不按规定入保，为由离职，这样他们应该给你补足保险。
签合同未给员工，视为未签，（最好不要和公司说这个事儿）从入司第二月起可以领取双倍工资。
追问：我说的不是这个意思？你没看懂我的问题是什么意思？我说的是我现在要这写一个劝退通知，（老板让我写的，劝退的人不是我，是另一个同事，可是我不知道怎么写才够委婉）想让你们帮忙写个适中的。一会要给老板看的，可能还要粘贴出去的！可以看看我下面写的这个，再帮我改改吧，我觉得这样写不太好，太过份了，可是我真不知道要怎么写了！通 知 公司员工XXX由于在岗期间工作态度不认真，，公司于2010年4月19日给予劝退。希望大家引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。 XXXXXXX有限公司 2010年4月19日

Answer 3

1、赔偿从进入公司开始。
2、满一年支付一个月工资，不满半年按半个月支付。
3、要是我在今年6月份被辞退呢？
应赔偿1.5个月的。
4、被辞退应提前一个月以收面形式告知员工，未提前的再支付一个月工资。
5、员工提出不赔偿。

你可以以公司不按规定入保，为由离职，这样他们应该给你补足保险。
签合同未给员工，视为未签，（最好不要和公司说这个事儿）从入司第二月起可以领取双倍工资。本回答被网友采纳