公司没有给我买社保，我怠工一天，去劳动部门投诉。劳动公司现在要处罚我，我可以以此要求解除合同劳动合

Question

公司没有给我买社保，我怠工一天，去劳动部门投诉。劳动部门回复我叫先回去上班，劳动公司现在要处罚我，我可以以此要求解除合同劳动合同吗？再就是和公司签订劳动合同，公司没让我签收。合同上有一条，用人单位没将劳动合同交给员工持有，被视为没与员工签订劳动合同，用人单位将承担法律责任

Answer 1

　　你可以要求公司与你解除劳动合同，公司要支付你经济补偿金。你还可以去劳动部门投诉，公司没有买社保是违法的。
　　中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　自己去研究研究，祝你好运！

Answer 2

这是两回事。
1、不上班一定要请假。
2、处罚你是不太合理的，应该按照员工手册扣除事假工资。
3、你要求解除劳动合同要找主要矛盾申请，不是因为要处罚你就申请。你要求解除合同很正常，谁都可以随时解除，但要符合劳动法程序。

Answer 3

1 根据劳动合同法第38条第三项
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的 劳动者可以提前30日 以书面形式通知用人单位解除劳动合同
2 算没有签订劳动合同
未签订劳动合同的自用工之日起满一个月未满一年的需向劳动者支付两个月的工资 满一年以上算已签订无固定期限劳动合同