人在上班没签劳动合同怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

人在上班没有签订劳动合同，这样的情况需要拿起法律的武器保护自己，单位如果没有按规定给员工购买保险和签订合同，可以去找当地的人社部分投诉，没签订劳动合同，需要双倍工资赔偿给劳动者，所以，尽快拿起武器保护自己。

Answer 3

建立劳动关系却不签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
虽然没有签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系。
形成事实劳动关系的证据或证明，请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
事实劳动关系可以随时解除。
除得到已工作期间的工资外，还有权得到未签订劳动合同的二倍的工资。
由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。本回答被网友采纳

Answer 4

人在上班，没签劳动合同，你就督促你的老板，早日签劳动合同，给自己一个保障。

Answer 5

如果你在上班的期间没有签订劳动合同，那么你可以向用人单位表明情况，如果还不签订劳动合同的话，你可以向用人单位申请双倍工资。