第1个回答 2020-11-11
第2个回答 2019-06-09
劳动者到用人单位工作的时候，一定要与用人单位签订劳动合同。求职者应要求公司补签合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条 劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
本回答被网友采纳第3个回答 2013-09-08
根据劳动合同法的规定，用人单位需和劳动者从建立劳动关系一个月签订劳动合同，试用期也是包括在劳动合同中的工作期限，如果单位不签订劳动合同，你可以要求双倍工资补偿。
第4个回答 2013-09-08
你应该还是在试用期吧，一般都是试用期后才能签合同的，如果你已经过了试用期了但公司也没通知你签合同那就要找领导问问了，因为这关系到你的利益
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