雇佣60岁以上人员的工伤问题

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：在雇佣60岁以上员工时，若员工在从事雇佣活动中遭受工伤，雇主需按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若雇员在从事雇佣活动中遭受第三人的损害，赔偿权利人可以选择请求第三人承担赔偿责任，或者请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
此外，若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，那么发包人、分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。
需要注意的是，若受伤员工的工作关系属于《工伤保险条例》调整的劳动关系或工伤保险范围，则不适用上述规定。