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超过60岁的工伤怎么算
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推荐答案 2022-03-25
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超过60岁了的退休人员,遭受人身损害的,不能算作工伤。只要劳动者才能认定为工伤的,超过60岁了,属于退休人员,不属于劳动者,和用人单位签订的合同不是劳动合同,而是劳务合同,即使因工作原因受到伤害,不能算工伤,只能按照劳务关系处理,雇主有责任的,雇主应当承担赔偿责任,雇主没有责任的,不用赔偿。根据相关法律规定,因生命、身体、健康遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的,人民法院应予受理。
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超过60岁
出了
工伤怎么
处理
答:
对于“超龄工伤”的情况,
由于受伤职工与用人单位之间仍存在劳动关系,因此应认定为工伤,并可享受相应的工伤赔偿
。而对于“退休工伤”,由于受伤职工与用人单位之间是劳务关系,通常不认定为工伤,因此不能通过工伤救济途径进行赔偿,而需通过民事诉讼寻求赔偿。在处理60岁以上职工发生工伤的事件时,应当首先确...
超过60岁的工伤怎么算
视频时间 01:01
60岁
以上
工伤
赔偿标准
答:
60岁以上工伤赔偿标准如下:
1、60岁以上不属于劳动关系,所以无法认定工伤,只能请求侵权赔偿
,具体如下:
(1)医疗费
,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;(2)误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;(3)交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;(4)其他...
60岁
以上发生
工伤怎么
赔付
答:
所以60岁以上在用人单位做工受伤是不会涉及到工伤赔偿标准的问题,具体可以参照人身损害的标准来进行赔偿
。还可以受到《中华人民共和国民法典》的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。男满60周岁的,已达到法定的退休年龄。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定:侵害他人造成人身损害的...
超过60岁的
农民工能不能认定
工伤
答:
员工在
超过60岁的
情况下,若与单位存在劳务关系,在工作时间发生的伤亡,可以视为人身损害要求赔偿。但是,如果员工虽超过60岁,单位未办理退休手续,且员工继续为单位工作并未享受养老保险待遇,该员工仍有权尝试申请
工伤
认定。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应提交以下材料:(...
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