1. 工资发放时间的差异：
- 10号发工资：通常是支付上月底的工作报酬。
- 15号发工资：通常是针对当月15号之前的工作薪酬。
- 20号发工资：通常是针对当月20号之前的工作薪金。
这种差异反映了公司统计和汇总业绩以及绩效的时间需求，同时也方便员工安排当月的生活费用。
2. 税收影响的区别：
- 15号之前发工资：当月收入将计入本月应纳税额。
- 15号之后或20号发工资：当月收入将计入下月应纳税额。
因此，员工可以根据个人财务状况，选择对自己更有利的发薪日期。
3. 对社会公平的影响：
- 工资发放日期的不同可能会影响社会收入分配的公平性。
- 例如，如果大部分公司在20号发放工资，而其他公司较晚发放，可能会加剧收入不均。
- 在招聘时，应考虑这一点，并努力减少社会收入不平等。
工资发放日期的法律规定：
- 根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
- 如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 各地方市的工资支付条例对工资支付时间有具体规定，单位应严格遵守，避免工资拖欠，以免对企业造成不利影响。
- 如果当地工资支付条例未明确规定，单位应以劳动合同中的约定为准，并确保每月至少支付一次工资。
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