辞职又不走了新人怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果说是因为单位内部的员工提出辞职，又突然不走了，而已经聘用的，新人无法入职，在这种情况下，作为企业的管理者还是应该当机立断，将之前提出的员工尽快的，辞退，因为这样的员工，既然能够提出辞职也很难真正的，在这个单位干长久，而且在这种情况下用人单位也不存在，什么违约问题，而且对于聘用的新人来说往往更容易，在这样的工作岗位上创造出更大的成绩，缺点，只不过是，缺少工作经验，但是随着工作时间的，越来越长，也是能够积累的。

Answer 2

辞职了又不走，这会给老板留下一个很恶劣的形象。让老板觉得你是一个不靠谱的人。对于新人来说，这个时候你不要着急，等待老板重新安排工作。

Answer 3

如果辞职程序尚未完成，您只能保留。如果辞职手续已经完成，但保险尚未停止，您可以销毁手续并保留。如果你不想留下来，你可以让他走。然而，你提出的和不想去的事情应该是一样的。只要没有重大问题，建议您保留它们。他不会在短时间内再离开。有经验的员工比没有经验的员工更好！

Answer 4

如果离职手续还没办就只能留着，如果离职手续已经办了但是保险还没停也可以把手续资料销毁留着，不想留就顺势让他走了，不过提出来又不想走的应该是相通了，只要没有大问题建议留着，短时间他也不会再走，有经验的职工总比没经验的好！

Answer 5

如果离职手续还没办就只能留着，如果离职手续已经办了但是保险还没停也可以把手续资料销毁留着，不想留就顺势让他走了，不过提出来又不想走的应该是相通了，只要没有大问题建议留着，短时间他也不会再走，有经验的职工总比没经验的好！