劳动仲裁的流程是怎么样的

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：申请劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：
1. 提交仲裁申请书；
2. 仲裁委员会受理申请；
3. 开庭审理争议；
4. 进行仲裁调解；
5. 作出仲裁裁决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。适用劳动仲裁法的劳动争议类型包括：
- 确认劳动关系发生的争议；
- 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
关于仲裁时效，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，仲裁时效可能会因为当事人主张权利、请求救济或同意履行义务等原因中断，并从中断时起重新计算。在不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁时，仲裁时效会中止，直至中止原因消除后继续计算。对于因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制；但若劳动关系终止，应在终止之日起一年内提出申请。