走劳动仲裁流程是怎么样的

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 提交申请书：当事人申请劳动仲裁时，应提交书面的仲裁申请书，并确保副本数量与被申请人数相匹配。申请书内需包含以下内容：
- 申请人的姓名、性别、年龄、工作单位及住所；
- 被申请人的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
- 仲裁请求的具体内容及其所依据的事实和理由；
- 提供的证据及其来源，以及证人的姓名和住所；
- 申请仲裁的日期。
2. 仲裁受理：仲裁委员会收到仲裁申请后五日内应作出是否受理的决定，并自决定受理之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。若决定不予受理，应说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭应在开庭前五日通知双方当事人开庭的日期和地点。当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人视为撤诉，被申请人可接受缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议。调解成功后，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未成功的，仲裁庭应及时作出裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经批准可延期，并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。裁决后，仲裁庭应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉；逾期不提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过一年申请劳动仲裁，除非有正当理由中断或中止，否则可能因超时而失去胜诉权。