劳动仲裁流程是怎样的2024

Question

如题所述

Answer 1

1. 当一方提出劳动仲裁请求，应在发生劳动争议之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
2. 仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内需作出是否受理的决定。
3. 仲裁庭在开庭前五天需将开庭时间及地点的书面通知送达双方当事人。
一、劳动仲裁流程详解
1. 案件受理阶段：当事人必须在规定时限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，之后案件由仲裁庭决定是否受理。
2. 调查和证据收集：此阶段目的是搜集相关证据，明确争议焦点，为后续调解或裁决做准备。包括编写调查提纲，有针对性地进行调查和取证，以及核实调查结果和证据。
3. 调解阶段：在查清事实基础上，仲裁庭必须首先进行调解，并促请双方自愿达成协议。若达成协议，仲裁庭将根据协议制作调解书。
4. 裁决阶段：若调解失败或一方反悔，争议处理将进入裁决阶段。仲裁庭将召开仲裁庭，听取双方陈述和辩论，并根据事实和法律规定作出裁决。当事人对裁决不满，可在规定期限内提起诉讼。
5. 调解或裁决执行阶段：调解书自送达双方之日起生效，裁决在法定起诉期限届满后生效。生效后的调解或裁决应由当事人自觉履行。
二、劳动仲裁终局裁决解析
劳动仲裁的终局裁决是指对用人单位具有法律效力的裁决，针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。如裁决被法院依法撤销或不予执行，当事人可根据新达成的仲裁协议申请仲裁，或向法院起诉。在仲裁开庭时，当事人可委托他人代为出席，无正当理由缺席或未经许可中途退庭的，仲裁庭可按撤诉处理，对被申请人可作出缺席裁决。