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以下关于绩效考核指标评价标准的描述,错误的是( )。
A.通常可以分为描述性标准和量化标准
B.量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态
C.大部分的被评估对象都要达到卓越标准
D.指标评价标准要对员工有很高的压力才好
E.指标评价标准要每个月都做调整
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推荐答案 2023-03-29
【答案】:C、D、E
本题考查绩效考核体系评价标准。
绩效考核指标可分为描述性标准与量化标准,量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态,是非数量化的标准,AB说法正确。
卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到,C错误;指标评价标准的压力要适度,D错误;指标评价标准要有一定的稳定性,E错误。
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关于绩效考核指标评价标准的
说法
,错误的是(
)
。
答:
【答案】:C
考核标准
要使大多数人经过努力可以达到。
绩效标准的
可实现性会促使员工更好地发挥潜能。实践表明,员工在适当的压力下可以取得更好的
绩效,
标准产生的压力以能提高劳动生产率为限。绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的权威性。
关于绩效考核指标评价标准
说法
,错误的是()
答:
【答案】:D、E 基本标准是指企业期望某个被
评价
对象达到的
绩效
水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平。卓越
标准的
水平通常只有小部分被评估对象可以达到,因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。
关于绩效考核标准的
说法
,错误的是(
)
。
答:
【答案】:B 本题考查
绩效考核标准的
内容。选项B
错误,绩效考核
标准必须有明确的时间期限。
下列关于绩效考核的
说法中
,错误的是()
。
答:
【答案】:BCD 本题考查绩效考核与绩效管理的联系与区别。绩效考核与绩效管理的联系:(1
)绩效考核是
绩效管理的重要组成部分
,绩效考核的
顺利实施不仅取决于
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下列
选项中.
关于绩效考核指标
权重的说法
,错误的是(
)
。
答:
【答案】:C 在同一个绩效周期内
,考核
员工
绩效的
一组指标中,每个
指标的
重要性程度是不一样的。故C
错误
。
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下列关于绩效考核的描述错误的是
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下列有关考核的表述
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