27号上班，但是公司每月10号放工资，那这个月的工资就要43天后发，而且是试用期，试用期过后工资涨

Question

27号上班，但是公司每月10号放工资，那这个月的工资就要43天后发，而且是试用期，试用期过后工资涨了，这13天怎么算？

Answer 1

试用期多长，以一个月为例子，一般情况是比如你10月27号入职，到12月10号发10月27号到11月30号工资（其中包括10月27号至31号上上月的补发工资），从12月1日起你的试用期结束，开始涨工资，到1月10号你就可以拿到12月所涨后的工资了。但也有公司做账细的算你10月27号到10月31号的工资，11月10号发或12月10号补发，同时12月10号会发27号至30号这4天的工资（上涨后的）+1-26号的工资（未上涨部分的）。至于加班，首先要看你1-30号是否达到21.75*8的标准数，如果达到还有剩余工时，则看哪天加班了，26号之前按未涨工资标准算，26后之后算涨工资后标准，两者累加得到这个月的加班工资。假如试用期无补贴或少补贴，试用后有补贴或补贴增加，也基本同上计算。好点的后者做法，差点的前者做法（黑你4天上涨部分的工资），至于直接黑13天或10天工资的，不太可能，一般是你正常离职当月，会在下个月发压你离职当月的工资，只会压发（压发不一定是10号发，但他会明文并且统一规定，并且在入职时或递交离职单时就明确告诉你下个月几号发离职当月工资），不会不发，不发可以直接举报。追问

怎么算不都压10天工资吗？

我想找老板谈谈，工资提前发，能不能行？

Answer 2

不算，因为他在什么时候开始涨价，就什么时候开起算，如果你跟老板关系好，那么他不会跟你计较这几天的追问

怎么算都是压我10多天工资啊，这个月27到下个月27试用期过了，工资涨了，然后下下月10号放钱，我是不是应该跟他说说让他提前给我放，我还怕不好，毕竟才上班是不？

追答

说的也是，不过你自己要机灵点，不能被坑

追问

那我明天直接很老板说，让他一月一给我工资，不能压