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被公司调整工作地点后租房,公司无故辞退员工,房租公司该补偿吗
如题所述
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推荐答案 2022-08-16
可以申请补偿。
可以申请相应财务部:关于公司给员工在外面租的宿舍,鉴于公司租房补贴标准为800元,且现行租房市场价较高,公司为员工***租的宿舍为与***合租,发票无法取得,特申请采用领款单报销其租房补贴。批准为谢!
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工作
当时宿舍没有空位,自己租了一年的房子
,公司
应该赔偿我剩余的...
答:
员工自己租房子是个人行为,单位是不需要赔偿房租费用的
。但是单位辞退员工可根据不同的原因。员工可要求单位支付经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三...
公司
跨区域搬迁
员工
有
补偿吗
答:
法律分析:一般来说会有补偿
,工作地点属于劳动合同必备条款,公司因搬迁更改工作地点,需要与员工协商,可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案,如果协商一致,可以更改签订劳动合同,如果员工不同意,可以解除劳动合同,公司需要向离职员工支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司调
我去外省
工作,
我不愿意去
,公司
想要
辞退
我,合理吗?公司会给予
补偿
...
答:
用人单位调劳动者去外地工作,劳动者是可以拒绝的,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,
用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的
。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的...
我们
公司
搬迁到其他城市,会有
补偿吗
?合同签订有明确
工作地点
答:
公司搬迁的,劳动者不想变更工作地点的,公司需要赔偿经济补偿金
。《劳动合同法》第十七条:规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定...
工作地点变动,
离职
公司
应该
补偿吗
答:
法律分析:公司搬迁变更
工作地点,
劳动者不想去新工作地点上班,那么与公司协商解除劳动合同,才能按照劳动合同法规定,申请经济补偿。 如果因为各种原因,用人单位内部的一类工作岗位不复存在,解除与这类岗位上职员的劳动合同应当属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况。 用人单位可以...
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