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公司要求员工换工作地点
公司
强制变更
工作地点员工
有权拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,
员工工作地点
调动更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订...
企业
强制性
要求
调往外地
工作
,是不是违反了劳动法
答:
用人单位可能采取异地调动的方式变相裁员,如果
员工
不同意相应调动安排的,
企业
不应强制进行
要求
。但三个月内的短期调动,如果确实有具体的需求,并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有
地点
调动的,法律也尊重企业的用工自主权,如果劳动者没有合理抗辩事由(接送孩子上下学、照顾老人等)的也不...
公司要
变更
工作地点员工
应该如何应对
答:
法律分析:
工作地点
调整是否必须征得
员工
同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下,员工有义务配合用人单位的经营安排。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点...
公司
强制
要求更换工作地点
答:
用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点
,用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要,而不能是其它目的。工作地点变更,视为劳动合同变更了,劳动者可以拒绝。如果用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以辞职,并要求经济补偿金。一般变更劳动合同,经用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容...
公司
强行调动
员工工作地点
合法吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以
要求
继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者...
工作地点
变更劳动者不同意怎么办
答:
如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变工作地点,
员工
不去,双方可以协商解除劳动合同。
更换工作地点
属于变更劳动合同的行为,你可以拒绝变更,如果公司以你拒绝变更而辞退你,公司行为涉嫌违法辞退员工,你可以
要求公司
支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,...
调整
工作地点
是否违反劳动法
答:
在实践中,有不少
企业
认为,调整
员工工作地点
、工作岗位等需要与员工协商,但员工不同意的话,企业就容易陷入被动。因此,就想方设法通过劳动合同争取在调整工作地点、工作岗位等方面的自主权。 企业在劳动合同中关于工作地点的条款大体上可分两类。一类是精准型约定,如约定工作地点是北京市某区某街道某...
公司
能随意调动
员工工作地点
吗
答:
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会...
公司
强制调动
员工工作地点
可以拒绝吗
答:
法律分析:可以。
公司
强制调岗
员工
有权拒绝。变更劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司要求调换工作地点
答:
法律主观:如果您合同有明确约定
工作地点
或工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由
要求
离职,并要求单位 支付经济补偿金 ,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年...
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