发电子版工资条好吗？

Question

如题所述

Answer 1

电子工资条最大的优势：1、能为企业节约成本，且有利于环保。而纸质工资条在人力，物力和财力等方面消耗比较大。
2、在制作上提高了工作效率，电子工资条只需要动动鼠标就能完成，而纸质工资条需要打印，剪裁，发放这三个步骤
3、在保密和保存查看等方面电子工资条也是非常好的，纸质工资条员工在领取的时候很容易看到其他员工的，也不方便员工保存查看

Answer 2

通过合规合法的工资条软件一键群发，HR可以通过短信、邮箱、微信等渠道，线上一键群发给员工，告别打印、切割、逐人送达工资条等繁琐工作。以往2-5个人半天才能完成的工作，1分钟不到就可以发放完毕，既安全又高效。

Answer 3

电子工资条更高效、合规、安全

纸质工资条在人数不多的情况下，尚能应付。人数一多，发薪日的hr工作量超大，几近崩溃。

而且纸质成本消耗多，人力成本消耗大。易泄露，收集员工签名工作量大，会比较麻烦。

电子工资条

便捷：自动识别解析excel表，一键群发工资条

智能：员工可手动签名，员工可反馈工资条异议

安全性：员工之间无法传阅，仅自己可以查看。

悦享工资条

1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）

2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板

3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件

4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。