发电子版工资条好吗？

Question

如题所述

Answer 1

电子工资条反而更高效、安全、合规

使用专业的电子工资条工具，几秒钟就可以发完千万人的工资条

（上传工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发）

功能方面还支持

1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）

2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板

3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件

在安全性上面

有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。

Answer 2

电子工资条被越来越多的企业选择，比起传统的纸质工资条，电子工资条有哪些优势呢？
首先，电子工资条可以批量发送。无论公司有多少员工都只需要一个人来操作，轻松实现工资条的制作和群发，员工可以通过邮箱、微信、短信接收工资条，使用起来更加便捷，可以大幅度提升我们的工作效率，这也是电子工资条取代纸质工资条的重要因素。
其次，电子工资条操作方便。电子工资表多数都是使用Excel表格制作而成的，而电子工资表的应用范围更广，也具有一定的通用性。不管我们通过什么样的方式进行工资表发送都是可行的，微信、邮箱、链接、二维码等方式都可以发送完整的工资表。
而且工资表需要领导审核的企业，还可以自由设置工资表的审核流程，人事财务人员只需要将制作好的工资表提交审核，对应审核流程中的人员就能查看并审核表格，审核完成后数据存档，财务人员方可发送工资条。
另外，电子工资条的保密性也更强。电子工资条的优点之一是保密性更强，现在很多软件都是可以设定好固定的发送时间，而且也是将不同的工资条内容发送到指定员工的微信或者是邮箱中。这样既不需要打印工资条，又可以有效保障其保密性。因为是直接发送给每一个职工个人的，所以不用担心工资信息可能会出现泄露的问题。

Answer 3

算笔账就明白了：
HR发工资条，首先要在电脑上将工资表调整好，然后打印出来，再一条条裁剪出每个员工的工资条——就不说裁剪耗时了，每个员工一两厘米宽的工资条，这精细活，既伤眼睛又伤情绪！
裁剪好后，还要分拣发到每个部门主管，或发到一个个员工手里去。
整个流程算下来，一家100人左右的公司，要耗去一名HR两三天时间。
HR要负责招聘、考评、考勤、培训、算薪、发薪、入职离职等手续办理……每天各种工作一大堆，HR忙得晨昏颠倒，专业的HR当然选择高效的电子工资条了。