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吴江华腾电子年底为减少支出逼迫老员工离职
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推荐答案 2015-12-04
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第1个回答 2018-10-26
台达集团的厂其实挺好混的,只要你能混个小班长,一个人打30张卡都没有事。一年都好几十万就到手了。
相似回答
公司用各种手段,逼
老员工
自己
离职
,劳动法怎么解决?
答:
自己主动
辞职
,企业是不给予经济补偿的,并且你失业后社保上失业金也是领不到的。企业辞退你,要给你经济补偿,失业后社保又要给你失业金。所以,用各种手段这种情况是很难成为法律意义上的证据,故也就不会违法,加上辞职社保上能不支付失业金,为社保基金节省一笔
开支
,从这个角度考虑的话,用法律胜算...
公司为什么会
逼迫老员工离职
答:
因为老员工的年龄比较大,不符合公司的利益,而且存在支付经济补偿的风险,年限比较长经济补偿就多,所以就希望
老员工离职
。工资现结的规定是根据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
企业
为了逼迫职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
3. 压缩薪酬和福利待遇。企业在低落期或者用人
成本
较高或者经营压力较大时,会考虑压缩
员工
的薪资和福利以减轻负担。例如,取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况,职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或...
企业想要“
逼迫
”
老员工
自己
辞职
,通常会采用哪些方法?
答:
这时候老板就能够通过软磨硬泡,给你整一些“莫须有”的罪名,通过每天说一些小事做起,故意让你生气,直到你实在无法忍受,主动
提出辞职
。孤立排挤:职场是集体活动的地方,在这里工作需要大家相互配合、和睦相处,否则工作很难开展。有时候,领导们看不惯某个人时,他会有意无意将这种情感传递给公司其他...
调岗降薪达到
逼迫员工
自动
离职
的行为是否违法,员工如何维权
答:
调岗降薪达到
逼迫员工
自动
离职
的行为是违法的,可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
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