我和领导因为请假按旷工的事闹不愉快该如何解决？
请假七天，然后给领导打电话说在续两天领导没批说给我按了旷工，而且领导还挺生气，这样我以后该怎么处理好关系，还能有上升空间么，旷工两天扣了6天工资，这几天我就当白干，不好好干感觉好么！
我觉得既然是自己做错了，就应该主动向领导承认错误，积极的和领导沟通，说明自己的原因和理由，如果说领导能接受或理解的话更好，如果不能接受的话也应该接受领导的批评，所以在职场当中和领导的关系非常的重要，有的时候你工作再努力得不到领导的认可，那也是徒劳工，所以既然自己犯了错误，就应该承认错误，不要让这件事情影响和领导的正常沟通。
怎样和领导更好的沟通
1放低自己，要学会主动——要主动登门缓和。
伙伴们一定要牢记在职场中，当你和上司发生摩擦和矛盾的时候，千万不要斤斤计较，更不要和上司去记仇，一定要学会放下你心中的那么一点面子，认真诚恳的去主动的登门和上司和谈，从而取得上司的谅解，不然在日后的工作中，上司有千万种手段等着你，到那个时候，你所面临的除了有工作中的压力，同时还要来自于上司思想方面的压力，如果再碰到上司是小肚鸡肠的人，注定你的好日子就到头了。
2找有威望的人一起，既有面子又好说话——要学会借助第三方介入。
在工作中和上司发生矛盾和摩擦并不可怕，可怕的时候当你知道了这种摩擦和矛盾所造成的后果而却无动于衷。而那些真正聪明的人，一旦面对和上司发生的矛盾和摩擦的时候，就往往会借助第三方让第三方介入，从快速的化解和破解这种矛盾和摩擦，从而不给上司找理由，找借口来为自己的工作制造障碍或制造矛盾。所以，一旦在工作中发生摩擦和矛盾的时候，就一定要学会快速地借助第三方之手，把这种矛盾和摩擦化解掉。
3征得领导原谅，防止一错再错——要保证不能一错再错，更不能将错就错。
当你在工作中和上司发生摩擦和矛盾的时候，除了按照上面说的那两条能快速的化解和处理掉，并且在化解和解决的过程中，还要一定要保障自己不能再犯这种类似的错误，要让上司看到你改正错误的决心，只有如此，你才能真正的得到上司的谅解和理解，否则你以后再改切的好日子就注定到头了，用不了多久，有可能就会让你灰溜溜的离开。
最后要学会总结工作经验
决定存在感并不是无聊的喧嚣和参与，而是你被人需要的价值，说白了就是你的能力。如果你工作能力很一般，没有任何拿得出手的优势，那么任何人都会轻视你，而假如你工作能力很强，哪怕性格特立独行，也会有人主动和你交朋友。想要在工作能力上有进步，就要学会总结过去的经验。养成每天写日记的好习惯，把你今天的工作历程全部卸下来，试着分析哪里做的合格，哪里还需要改进，有没有做得更好的办法等等。学会了总结工作经验，你以后做事会更加的得心应手，不会犯低级错误。你的工作能力越强，人家就会越尊重你，领导也会看得起你，给你更多的机会。
跟领导对抗需要有把柄或者有实力，没把柄没实力得罪了人不会有好果子吃，跟领导闹不愉快本来就是不符合自然的，无论对错，他不打压你他以后怎么管理。
解决的方式有很多，关键看你要的是什么样的结果，想继续做下去就负荆请罪当面道歉，但估计没什么效果，所以不如“以静制动，以不变应万变”，工资扣了是小事，工作不丢就行，但倘若以后总是找茬扣你工资，或工作起来不开心了，那还待在那里干什么呢？