第1个回答 2022-12-23
一般来说在公司和同事或领导意见相左，有人性子耿直，经常就会据理力争。如果双方都不能说服对方，那么可能就会将矛盾冲突升级变成吵架。
其实为了工作，大家都是想把事情做好，目标是一致的，只不过方式方法有所区别。在这种情况之下和领导吵了架，应该如何和好和收场呢？
第一，主动示好。
领导有纵观全局的能力，要不然也不会成为领导了，他所想的角度肯定和普通员工是不一样的，因此我们不要太过于执着。
吵架之后先冷静一下，反思自己的不足并主动和领导进行沟通，先承认自己的错误和认识上的不足，再进行进一步的探讨。不要等着领导找自己。
第二，就事论事。
不管吵成什么样子，绝对不能上升为人身攻击或者刨除工作以外的任何角度。那样性质就会发生变化，就不局限于工作当中的矛盾。
事后还是应该遵循着这样的态度和原则，态度一定温和。毕竟事情过去了，大家都冷静了，态度不好不就事论事是非常低效的，对于解决问题没有任何好处。
还是微笑着好好说话吧，都是为了工作。
第三，适当妥协。
对于领导不能针尖对麦芒，除非你肯定自己有充分的理由，即便真是这样，也应该好好的心平气和的说服对方。
如果对方执意前行并肯负上全部责任，即便是跟对方妥协也没什么问题。
毕竟领导有领导的职责，下属应该听从领导的决定。自然也就和好了。
第2个回答 2021-03-18
如果你还想干下去，那就不要在意6天的工资，毕竟6天的工资也没多少。另外可以拿些礼品去领导家把事情说清楚，礼品不用太贵，百八十块钱的计划，毕竟你此去不是送礼而是解释清楚空手上门不好。如果你的领导不是小气的人的话，应该这件事会过去，毕竟你们没有仇怨，如果你不打算在公司干下去可以。按劳动法之类的法律去告他。
第3个回答 2021-03-18
扣六天是违法的，要么好好干，抱着有前途的想法，认了，要么走人，告他。
想解决，证明你留恋单位，那么只有好好干，找个机会向领导说明你延长请假的原因，如果他真的体谅你，那么就妥了，如果你没有特殊理由，那就不用提这个事，时间会抹去一切。希望可以帮到你。
第4个回答 2021-03-18
要搞清楚，是你有错在先。
你这不是请假，是通知领导。况且你先前已经请过7天了。
所以，如果想继续干下去，就向领导说明情况，并诚恳地道歉。
否则，就趁早跳槽。
第5个回答 2021-03-18
已经批给你七天假了，已经不错了，公司都是不养闲人的，哪有闲人来临时补做你的工作，公司都是有规定的，超过假期不上班按旷工处理没毛病，你赶紧回来正常上班吧，好好干，不要再旷工，领导看到你表现挺好，不会记恨你的。