如果在公司被调岗你会选择辞职吗？
15年毕业，在第一家公司做了一年多的招聘工作，跳槽去了上市公司继续做招聘，三个月后突然招聘停止，上星期被公司调岗去做培训专员，组织各种活动宣传企业文化什么的。感觉对培训有些不适应，培训更像是策划组织活动，面状的调动员工积极性，我该怎么办？我本来是想把招聘继续做精，结果却由于招聘停止而被调岗，如果现在放弃只能离职，但是人事工作有很注重人的稳定性！人资的六大模块有几个一定要掌握呢？希望专业前辈们给些建议！
这几个方面建议思考一下：
第一，想清楚为什么自己只做招聘。
问问自己，只做招聘的原因，就是单纯的喜欢，还是觉得适合，还是说做习惯了的工作不想换。
人力资源几大模块是相辅相成的，也是相通的，都是部门内的模块分工，而作为人力资源部门的内部几个重要模块，进行人员转岗切换是非常正常的事情，特别是对新入行1年的人员来说，也是大多数HR必经的一条道路。
想清楚，自己为什么非招聘不做，为什么不给自己一个机会尝试下培训呢？
第二，你长远的职业规划是什么。
作为HR，你要为自己有一个长远的规划，未来3年、5年想成为什么样的专业人，是走专业模块路线，还是想走综合的人力资源管理，而如果想走综合的人力资源管理，必须具备的是多模块的知识储备和积累，做过招聘，做过培训，不应该是为你综合人力资源管理的道路增加一个筹码吗？
如果仅仅只是想做一个招聘模块，你可以想想，能做多久，会不会给自己太局限性了。
第三，这个公司值得你留下吗？
还要思考的是，这个公司是否值得你留下？
如果答案是肯定的，建议先试着做培训的工作，这个世界上不是所有的工作都是自己喜欢的，但是我们需要去做喜欢的工作，同时更要把不喜欢的工作做好，做招聘难道不是另一种形式的策划活动吗？组织面试就是一场活动策划，对外宣传公司，吸引人才，和你说的培训策划活动一样，只不过培训是对内宣传公司，留住人才。
当然了，如果对公司一点兴趣都没有，那就另谋公司，继续做招聘工作了。