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我以前是拿月薪一个月4千多的,现在公司一个月给1720的工资,请问是合法的吗?
如题所述
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推荐答案 2020-04-23
看表面不合法,但是要看调节工资的原因,合同规定等。
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其他回答
第1个回答 2020-04-23
看了你的问题,
觉得在疫情期间如果你没有去上班,
发1720元应该是合法的。
但如果你正常上班的且签有劳动合同的,
这就公司违法。
但愿我的回答能够帮到你望采纳。
第2个回答 2020-04-23
答案:这要看你所在的公司是几线城市,去网上查就可以知道改拿的工资!
第3个回答 2020-04-23
不合法的100
第4个回答 2020-04-23
能发工资就不错了。我们线上工作没有一分钱,醉了
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请问我以前
厂里
工资是
220元一天
,现在
厂里
给1720
元
一个月,
这合理
吗?
答:
人民法院不予支持。
...
公司工资
条里面底薪改为
1720,
其他变成绩效和奖金,这样
合法吗
...
答:
看具体条款约定内容,如果是不低于6500,在结构上重新划分了,没有问题。
如果明确约定底薪6500,发工资按照1720标准发是违法的
,调整员工工资,需要履行协商程序,如果用人单位单方调整可以通过仲裁委员会申请维权。
公司
部门领导对员工犯错而改为八小时制,仅
拿月工资
为
1720
元属于...
答:
这没有违反劳动法
,因为劳动法规定每天的工作就是8小时。但是如果每月拿1720的工资,低于 当地的最低工资收入标准的话,那就是明显违反劳动法的行为了。所以工作中不要 做与工作无关的事情,否则呗领导抓住了是要被惩罚的...
公司
跨月发放工资违反劳动法
吗?
比如
1月的工资,
3月中下旬才发
答:
公司跨月发放
工资,
其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,劳动者应该挺起腰杆做人,用事实为证据、用法律为工具,来维护自己的合法权益,要求政府有关部门帮助你们劳动者解决这样的拖欠工资的违法之事 按照现在国家...
急辞工。
工资一个月
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答:
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