公司部门领导对员工犯错而改为八小时制,仅拿月工资为1720元属于违反劳动法否?

Question

比喻员工在工作中玩了一下手机而领导就把他改为八小时制，所拿月薪为1720元，这属于违反了劳动法否？

Answer 1

意思就是因为员工上班玩了一会儿手机，公司部门领导不让员工加班了，就让他每天工作8小时，剩下的时间让员工回去玩手机了。

这没有违反劳动法，因为劳动法规定每天的工作就是8小时。但是如果每月拿1720的工资，低于 当地的最低工资收入标准的话，那就是明显违反劳动法的行为了。

所以工作中不要 做与工作无关的事情，否则呗领导抓住了是要被惩罚的。

Answer 2

不违反。很显然，你所在的地区。人社部规定的最低保障工资应该为1720元。那么五天八小时支付你这个工资是符合劳动法规定的。也就是说，公司是在变相的逼，你自己提出离职。如果公司对你开除的话，可能要支付劳动补偿。

Answer 3

不违法，员工犯错在前，公司的举措也没违反劳动法。如果对公司的处置不服，可以到当地劳动监察大队申述。

Answer 4

看劳动合同的具体规定，如果规定了玩手机的处罚是工作改为八小时制，就没有违反劳动法，因为合同是有效的。如果没有这样的处罚规定，这样的处罚不合理，可以去劳动局举报。

Answer 5

如果不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。